领导机关要还“才”于企业 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

　　领导机关要还“才”于企业
　　谭争鸣
某些机关对人才只重调不重用，甚至使机关变成人才“展览馆”，这样的问题时有耳闻。调而不用，是对人才的极大浪费，莫不如还“才”于企业，让人家干点实事。
　　　　　　　　　　　　 ——编者
工业企业在扩大自主权以后，活力大大增强。最近，一些厂矿企业的厂长经理们又提出一个新的呼吁：领导机关要还“才”于企业！
据反映，自去年机构改革以来，一些领导机关以配备“高文化结构”班子为名，从本来就急需人才、缺少人才的基层厂矿企业，调走一批有文化的生产技术骨干，甚至出现几个机关同时到一家企业抢“尖子”的现象。有的企业从外单位引进的人才都被调走了。一些厂长感慨地说：“现在务实的成了人才‘中转站’，务虚的成了人才‘展览馆’，企业怎能更好地得到发展？”事实证明，这样做确实弊多利少。
其一，降低了企业职工队伍的素质，影响了企业的生产。有个二百多人的县办工厂，原有的六名技术人员已被调走了五名，厂里连画张图纸都要到外面请人帮忙。
其二，有些机关工作人员本来就超编，目前又大批收集人才，结果三个人的事要五个人干，人浮于事，工作效率反而降低了。
其三，有的机关调“才”，重调不重用。机械师当文书，检验员管人事，由此造成了新的用非所学，浪费了人才。有些专业人员担心今后荒废了学业，又贻误了事业，要求调回企业的呼声甚高。
厂长经理们认为，城市经济体制改革的中心环节，是搞活企业。领导机关应从改革的大局出发，为企业着想，还“才”于企业。这样，企业才能如虎添翼，否则，如果有权无“将”，企业仍难搞活。
（注：作者是湖南零陵行署办公室干部）