正确运用工资这个经济杠杆 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

　　正确运用工资这个经济杠杆
　　武树帜
改革工资制度和价格体系，是今年城市经济体制改革的两大任务。
这次工资改革，在国家机关和事业单位实行以职务工资为主的工资制度，使职工的工资同本人所肩负的职务、责任和劳绩密切联系起来。企业的工资改革，在有条件的国营大中型企业，经过充分准备，逐步推行职工工资总额随同本企业经济效益按比例浮动的办法，把职工和经营者的工资、奖金同所在企业的经济效益高低、本人贡献大小挂起钩来。这样，企业职工可以多劳多得，少劳少得，有升有降，拉开差距；企业内部也有了一定的工资自主权，可以自行决定工资奖励的方式，企业职工实行了活工资。
但是，企业改革工资制度，决不意味着企业领导者可以在活工资的名义下去谋取私利，给自己随意增加工资。最近，在企业工资改革中，有的厂领导人给自己连升几级，有的给自己多发奖金，引起了职工的不满；有的企业领导从部门利益出发，滥增机构，滥提职务。如一个工厂设立了基建科，一共只有五个人，却有一个科长、四个副科长，被群众称为“五官科”。这些做法，显然是违背“放活”宗旨的。对这种事如果不采取有效措施加以制止，就会导致工资增长过快，消费基金失控，引起市场价格的暂时混乱，其后果是不堪设想的。
工资是很重要的经济杠杆之一。在改革、开放、搞活的新形势下，正确发挥工资这个经济杠杆的作用，就要一方面在微观上对工资管理实行政企分开，给下面一定的权，改变过去统得过死，抓得过细，束缚企业积极性的弊端；同时，必须从宏观上加强管理，加强调节和控制，使工资增长同劳动生产率增长和国民收入的增长相适应。
（注：作者是国务院办公厅调研室干部）