多出人才　快出人才　出好人才 [复制链接]

第5版()
专栏：

多出人才　快出人才　出好人才
中共辽宁省委组织部
一年来，我们辽宁省除选拔几十名省部级后备干部上报中央外，还选拔了市局级后备干部一千二百多名、县处级后备干部一万一千多名。一支数量可观、门类较全、素质较好的第三梯队，已在我省初步形成。
省委领导亲自动手抓，是搞好第三梯队建设的关键。近年来，省委常委和省顾委常委亲自负责省部级后备干部的选拔、考核工作。省委第一书记郭峰、省委书记戴苏理、省顾委主任李涛身体力行，找这些后备干部谈话，听取组织部门的考察汇报，审阅考察材料。省委书记徐少甫深入九个市、四十多个县调查了解，掌握第一手材料。省人大主任张正德、省政协主席宋黎，不顾年迈体弱，坚持听汇报，下基层了解情况。省委还在去年9月抽调二百多名同志组成考察组，对市局级后备干部人选进行全面考察。考察组的同志，三分之一是市局级、县处级老干部，三分之一是组织、人事部门干部，三分之一是第三梯队的年轻干部。这种老干部带后备干部考察后备干部的做法，有利于后备干部之间的相互学习和相互促进，有利于老干部在实际工作中考察后备干部的政策水平、工作能力和业务专长，较好地保证了考察质量。
“明白人”推荐“明白人”，依靠知识分子选拔第三梯队。去年6月，抚顺市委组织部邀请了二百四十八名高中级知识分子推荐市级后备干部。抚顺市委第一批上报的二十八名市级后备干部中，有二十二人是知识分子推荐的，占总数的78.6％。省委在全省推广了抚顺的经验。半年多来，全省十三个市，先后邀请了一万一千多名各行各业的“明白人”，共推荐出八千五百多名各类中青年人才。在认真考核后，已选中二百五十五名作为各市党政班子的后备人选，其中98％是优秀中青年知识分子。　　建立人才信息网。到目前为止，全省已有十一个市相继建立了人才信息网，负责人才信息的综合、分析、储存、交流、反馈和指导各基层人才信息站的工作。全省各级组织、人事部门共设信息联络站两千八百二十一个，聘请了一万一千一百四十一名信息联络员。这支宏大的人才信息队伍，以知识分子为主体，具有广泛性、代表性，把人才信息的触角伸入到各条战线、各个领域、各个角落，冲破了长期以来选拔干部的“神秘化”和手工业方式，组成了一个上下联系、纵横交错的人才信息工作系统，使发掘人才工作科学化、社会化、经常化和规范化。
把经济上的“外引内联”方针运用到解决人才问题上，广泛招聘人才，并从中选拔后备干部。去年，大连市实行经济体制综合改革，急需一千五百名科技人员。开始，市有关部门采取老的选拔办法，结果只选出五十人，数量少，质量不是很高。后来，他们把经济上“外引内联”方针运用到解决人才问题上，结合技术协作外引人才，结合组织经济联合体招聘人才。仅两个月时间，就为经济开发区选定了一千零七十四名各类科技人员。这不仅较好地解决了人才急缺问题，为多快好省地选拔人才开辟了一条新途径，而且加强了第三梯队建设。省委总结推广了大连经验。一年多来，仅大连、阜新、丹东、盘锦等市，先后接到全国二十九个省、市、自治区应聘信件一万五千多封，应聘人数达七千六百多人，现已聘用一千七百多人，使沿海城市成为人才开发的“窗口”，成为培养人才的基地，也有力地促进了辽宁经济的振兴。