上海油嘴油泵厂党委善做疏导工作 两名辞职的科技人员去而复归 [复制链接]

第3版()
专栏：

上海油嘴油泵厂党委善做疏导工作
两名辞职的科技人员去而复归
本报讯　最近，上海油嘴油泵厂出了一桩新闻——两名辞职流动到外单位的科技人员又重新回到了厂里。人们称赞厂党委善于做疏导工作，“留人先留心”，稳定技术队伍用的是“上策”。
上海油嘴油泵厂现有职工一千余人，但助理工程师以上的科技人员只有二十五名。年初，厂党委同时收到助理工程师陈梅青和包永明的辞职报告，这件事在全厂引起了很大反响。在党委会讨论这两名科技人员的辞职报告时，有人主张把他们“公开除名”，但多数同志认为单靠行政干预的手段去堵、去压是“下策”，唯有积极疏导，做好挽留工作才是“上策”。大家分析说，如果他们是因为心情不舒畅而辞职，这说明党委工作有不足之处，我们应当主动上门，沟通思想，解开他们心里的疙瘩。
党委领导成员先后三次登门访问，每次谈到夜深才归。看到厂党委出于真心诚意的挽留，这两名科技人员才说出了自己的心里话：“我们辞职是因为对厂领导有意见，心中有气。”“到底气在哪里？”党委领导耐心地倾听他们叙述自己的委屈和苦恼。助理工程师陈梅青，工作上有一股钻劲，是厂里的业务骨干。他说：“厂领导不重视发挥我的业务专长，我有劲使不上；每年评先进时基层都提我的名，但最后总是榜上无名；我早提出过入党申请，但党组织从不找我谈心。”话说得很实在。党委领导诚恳地作了自我批评，对他提出的有些问题也作了耐心的解释。这两名科技人员的气慢慢消了，心开始动了，但对重新回厂仍有顾虑：“回去会不会受歧视呢？”党委领导当场表态，你们放弃新单位的优厚待遇重新回厂，这说明你们对工厂是有感情的。你们回来那天，厂里派车去接，而且还要开个欢迎会。
1月20日，厂里果真开了隆重的欢迎会，大家亲切交谈，互相勉励，会场内洋溢着欢快的气氛。第二天，厂党委又开了干部会议，要求各级领导消除对他们的偏见，耐心做好群众思想工作。
招聘陈梅青、包永明的那个工厂听到他们要重新回原单位工作，开始感到很惊讶，得知内情后，厂长感慨地说：“我原以为你们辞职后，油嘴油泵厂领导会大发脾气，把你们公开除名，想不到做了这么细致的思想政治工作，我们也不强拉你们了。”
事情并没有到此结束。上海油嘴油泵厂党委通过这件事，举一反三，认真检查了落实知识分子政策中的问题，切实改进领导作风。今年春节，厂领导分别到科技人员家中拜访，嘘寒问暖，征求意见。许多科技人员高兴地说：这可是破天荒头一回啊。现在，厂里科技人员人心安定，干劲倍增。助理工程师陈梅青负责一条流水线的试制任务后，每天早出晚归，作出了成绩。
（罗康雄）