察下情取上策 [复制链接]

第3版()
专栏：编余短论

察下情取上策
叶伴
对于科技人员辞职，一个时期议论甚多，有说好的，有说糟得不得了的。其实，具体情况要具体分析。如果一个单位人才积压，又卡着不让正常调动，积压的人才辞职走几个，决不是坏事；如果本单位人才并不多，也有人闹辞职，就是个问题了。发生后一种情况，怎么办？有人主张对辞职的人员采取“高压政策”，用简单的行政手段阻止他们流动，显然是下策；有人抱放任自流的态度，是中策；还有一种，就是上海油嘴油泵厂采取的办法，那才是上策。
上海油嘴油泵厂党委的高明之处，是在本单位发生了一点问题之后，一不埋怨上级未作明确规定，二不责怪下级缺乏远大理想，而是把自己摆进去，检查自己的工作出了什么毛病；并且走下去，同科技人员谈心，了解他们的真实思想，解决他们的切身困难。结果如何？非但两名辞职的科技人员去而复归，还推进了全厂落实知识分子政策的工作。
由此看来，在人才流动中发生点问题别瞎嚷嚷，正确的做法是：察下情，找找自己工作中的问题，多疏导，相信科技人员会自觉服从大局需要的。