湘潭市二轻系统一批应聘厂长为何被解职？ [复制链接]

第2版()
专栏：记者来信

湘潭市二轻系统一批应聘厂长为何被解职？
去年七、八月间，湖南省湘潭市二轻局通过报纸、广播和会议，吁请社会上的有志之士应聘到所属企业当厂长。几位局负责人还“四顾茅庐”，请湘潭大学机械系讲师易国勋出任市轻工机械厂厂长。同时，他们通过严格考察和考试，从二百多报名应聘者中择优招聘了五人委以厂长重任。招聘单位和应聘者分别签订了一至三年的经济承包合同。可是没过多久，这六人中却有三人被局或公司、企业党组织强行解职，还有一人被迫辞职，目前在职的二人也忧心忡忡。
据记者了解，被强行解职或被迫辞职的四名应聘厂长，担任厂长的时间虽然只有三到七个月，但工作都是有成效的，所在厂的经济效益也大都有提高。为什么当初“求贤若渴”的湘潭市二轻局，却又在短期内将他们一个个赶下台呢？
许多同志反映，湘潭市二轻局及公司、企业党组织的一些负责人对实行厂长负责制很不理解，不愿意把权真正交给应聘厂长，是造成这一事态的重要原因。在他们登报招聘厂长时，曾承诺给厂长以“人事权、奖惩权和经营自主权”，可是当应聘厂长行使这些职权时，他们却变了卦，使厂长的“三权”成了一句空话。市服装一厂应聘厂长易惟谦上任不久，有人唆使工人怠工，制造质量事故，暗中拦截企业揽回的生产任务。易惟谦要求二轻局调走两名作梗拆台的干部，却遭到拒绝，迫使他只干了三个来月就辞职了。易国勋就任市轻工机械厂厂长后，布置在一、二车间和销售科落实经济承包责任制，个别中层干部为了个人的利益故意从中刁难，甚至煽动停工停产。二轻局一些领导却从照顾老关系出发，竟将当时“四顾茅庐”忘得干干净净，不但不查处那个干部的问题，反而宣布解除易国勋的厂长职务。
把应聘厂长当作“完人”，对他们提出过高要求，有的甚至抓住某些缺点，把他们全盘否定，是造成这一事态的另一原因。一些群众说，二轻局同应聘厂长签订的合同，条款本来就比较苛刻，在执行中他们又不从实际情况出发，把企业出现的各种问题都算在应聘厂长帐上，使应聘者难以开展工作。
湘潭市二轻局强行解聘一批厂长的举动，在社会上引起强烈反响。湖南省企业家协会对这种作法尤为义愤，他们认为应聘厂长也应受到法律的保护。最近召开的市人代会上，不少代表也对二轻局无视招聘合同，强行解聘厂长一事提出了质询。许多干部、群众则指出，二轻局所发生的这些问题，其根源还是“左”的思想和旧的传统观念在作怪。这种旧的影响不肃清，改革就难以进行，招聘厂长就只能是“叶公好龙”。
新华社通讯员　夏玉明 新华社记者　曹光晖