切忌重才轻德 [复制链接]

第5版()
专栏：短评

切忌重才轻德
谢林案件发人深思。它又一次告诫人们：在选拔和任用干部时，切忌重才轻德。
当前，在起用年轻优秀人才方面，主要障碍仍然是论资排辈的陈腐观念，轻视知识和轻视知识分子的“左”的思想影响。在继续克服这些思想障碍的同时，也有其他倾向值得引起注意。其中之一就是只看年龄、才干，忽视思想品德，致使个别地方的领导班子里钻进了坏人。
要克服这种倾向，最根本的一条，就是要正确理解、认真贯彻中央关于干部“四化”的方针。对年龄、学历相当又德才兼备的合适人才，视而不见，压着不用，当然不对；降低标准，矮子当中选将军，甚至明明知道某人思想品质有问题，还照样提拔，也不是实事求是和对人民负责的态度。与其滥竽充数，不如虚位以待。
象谢林那样因伪装巧妙而隐藏较深的危险人物虽然为数不多，但应引起人们足够的警惕，防止他们混进领导班子，破坏我们的事业。对那些目无党纪国法、利用职权、不择手段地侵害国家和人民利益、在新的形势下大搞不正之风、谋取不义之财的人，必须严肃处理，绝不能让其占据领导岗位。为了加速领导班子和干部队伍“四化”建设，各级党委及组织部门一定要认真考核、挑选干部，从严把关。