因势利导　力促转化 福州棉纺织印染厂做好后进青年思想政治工作取得经验 [复制链接]

第4版()
专栏：

因势利导　力促转化
福州棉纺织印染厂做好后进青年思想政治工作取得经验
新华社福州5月28日电　怎样做好后进青年工人的思想政治工作？福州棉纺织印染厂的主要体会是：要因势利导，力促转化。
福州棉纺织印染厂有职工三千六百多名，其中青年工人占85％。这个厂在1979年至1983年的基建、试生产期间，由于思想政治工作没跟上，1983年在打击刑事犯罪活动中，全厂有两人被判处死刑，八人被判徒刑，七人被送去劳动教养，三十六人受厂纪处分。
去年，这个厂的领导班子调整后，加强对后进青年的思想政治工作，使全厂广大职工精神面貌发生显著的变化。这一年，厂里就有四分之一的职工获得市劳模、厂标兵和厂先进生产（工作）者等光荣称号，工厂也被评为福建省职工思想政治工作优秀企业。
福州棉纺织印染厂的实践说明，要做好后进青年的思想政治工作，必须对他们有正确的认识和深刻的理解。厂党委在厂工会、团委的配合下，了解后进青年的心理状态。调查的结果表明，这些后进青年并不是象有些人所讲的，都是些不可救药的“破罐子”、“老油条”和“处理品”。他们和许多年轻人一样，具有当代青年的鲜明特点：自尊心强，乐于助人，思想活跃，有自己的独立见解。他们最反感的是受歧视、无休止地算“老账”和居高临下的训斥、脱离实际的说教；最蔑视的是不严于律己的领导和骨干；最渴望的是有人引路和有施展自己才能的机会；最需要的是春天般的温暖和真挚的信赖。
全面了解后进青年以后，厂党委深深感到：这些年轻人的本质是好的，如今成了后进，责任不该全由他们承担。因此，对他们采取的态度应该是：因势利导，力促转化。
在对这些后进青年的心理状态有了正确认识、深刻理解的基础上，福州棉纺织印染厂党委首先从尊重后进青年的人格，平等相待入手，做细致的思想政治工作。厂党委宣布，以后谁也不能把后进青年称为“帮教对象”，而要主动跟他们交知心朋友。厂党委书记卢济国率先与闻名全厂的“四大虫”之一的郑凌交上了朋友。前纺车间的郑凌，今年二十二岁，进厂几年来自由散漫，在车间里经常挨批，自尊心受到了损伤，便泡起病号，消极对抗。卢济国经常找他谈心，还利用节假日到他家访问，使小郑很快振作起来了。目前，这个厂的各级干部已同一百多位后进青年交上了朋友，光保卫科的八名工作人员，就交了十多位朋友。这些后进青年大多数有了不同程度的进步。
心理学告诉我们，情感能影响人的认识。真挚的感情可以成为思想转化的“催化剂”。这个厂就是依靠这种“催化剂”转化了一批后进青年。后纺车间的杨小宝，因参加斗殴被收容审查。在去年因病保外就医期间，车间党、团组织向他伸出了一双双温暖的手，经常登门看望他。去年10月，杨小宝释放回厂后，厂部也没有立即给予行政处分，而是鼓励他痛改前非。发年终奖时，按规定杨小宝已被取消领取奖金的资格，但车间领导特设一项“鼓励奖”，把十元钱包上了红纸，郑重其事地写上他的名字。钱少情深。杨小宝决心从哪里摔倒，就从哪里爬起来。现在，他在车间干活很卖力。因参加流氓集团被判五年徒刑的原前纺车间的刘子健，从报纸上看到厂党委满腔热情帮助后进青工进步的报道后，在监狱里连写两封信给厂党委书记。他写道，报纸上的报道“犹如一股股暖流，冲撞着我那颗已经开始解冻的心，使我进一步增强了改造的信心。不光彩的昨天虽已无法挽回，然而，我愿用实际行动去争取有希望、有作为的明天。”
缺乏知识是造成一些青年犯错误的一个重要原因，因此厂党委正是在加强后进青年的思想教育工作的同时，在文化教育上花了大本钱。他们专门成立了厂政治联校，吸收后进青年参加，让他们系统地学习《中国工人阶级》、《中国近代史》、《中共党史》等书籍，初步懂得了祖国的过去与未来，开始考虑人生的价值。在不影响生产的情况下，这个厂还举办了各种文化、技术补习班，筹办纺织中专班，举办微电脑、音乐讲座，开展“振兴中华”读书活动等，广泛吸引后进青年参加，扩大青年知识面，陶冶情操。这些活动的持续开展，使一些后进青年精神振作起来了。
对后进职工来说，领导、党员严于律己的模范行动，就是最有力的思想政治工作。这个厂的细纱车间十九名共产党员，无论是领导，还是普通工人，都在不同的岗位上发挥着先锋模范作用。去年，这十九名党员分别被评为市劳动模范、厂标兵、厂先进生产（工作）者和立功受奖。他们的模范行动，使后进青年心悦诚服。去年以来，这个车间已有十二名青工加入中国共产党，有三十名青工向党支部递交了入党申请书。