培训基层干部要注重实效防止形式主义 [复制链接]

第4版()
专栏：读者来信

培训基层干部要注重实效防止形式主义
新华社记者　张碨
中共安徽省凤阳县委副书记吴庭美最近向记者反映，近一、二年来，上级有关部门在培训干部方面不注重实效，形式主义越来越严重，给基层增加了沉重的负担，带来难言之苦。
这些问题归纳起来是：
一、学员难抽，工作难抓。上边凡举办干部培训班，学员条件几乎都是：四十岁以下，高中文化程度。而凤阳全县党政干部中符合这个条件的不足五百名。加上初中文化程度的在内，也只有一千一百名。1983年，全县根据上级通知派出参加培训的党政干部为四百九十九名，1984年为二百七十八名，今年通知名额为二百零五名。最近地区农干校发来通知，要求送派二十二名四十岁以下、高中毕业的区、乡党政一、二把手参加学习。县里在区、乡党政一、二把手中拨拉来拨拉去，符合条件的只有九名。情况汇报上去，上边把文化程度放宽到初中毕业，但仍排不满。
为了按规定派送干部接受培训，县直和区、镇、乡党政机关人员长期被抽走一半左右。这样，工作重担长期压在不够学习条件留在岗位的老同志身上。老同志心有余而力不足；有的情绪波动，产生怨言。
二、收费太高，负担不起。送一个干部培训，少则几百元，多则数千元。合肥某大学为社队企业系统培养管理人员，学期二年，每人收费五千元。基层各企业和事业单位经费有限，为了完成上级下达的培训任务，有的不得不把全部事业费交了学费。象这样的高价培训，基层如何承受得了？
三、重复培训，收效不大。培训现有干部是提高干部队伍素质，改革干部文化结构，使之适应四化建设需要的重要手段之一。但是，象目前这样不问实际需要，多头地层层举办培训班，势必造成重复培训，收效并不大。凤阳县每年送到省、地委党校、大专院校以及工、农、财等各系统举办的培训班接受培训的有好几百人，合乎条件的几乎都参加过培训了，有的二年内去过两三次。培训的内容往往不符合下边的需要。这样，时间花去了，经费用光了，工作影响了，还收不到实效。
对这种不对口的重复培训，接受培训的干部也不满意，常常为光学习不干工作而感到不安。
为什么好事变成了压力？吴庭美分析，主要原因是上级有些单位不注意实效，搞形式主义。他建议干部培训工作要来一次改革，注重实效，防止形式主义。可考虑以省或地区为单位成立一个统一的培训协调机构，每年由用人地区或单位提出需要培训的项目和学员的条件，这个机构负责与承担培训任务的单位进行协商，制订出切实的培训计划。同时，要研究出合理的收费标准，不能脱离现有经济条件，盲目索取高价。特别要反对借培训之名赚取大钱的做法。