领导干部的任期制势在必行 [复制链接]

第5版()
专栏：

　　领导干部的任期制势在必行
　　李一村
当前，我们的干部队伍正处在一个新老交替的关键时期。经过这几年的工作，在解放思想、大胆起用一代新人的思想指导下，已经选拔出了一批批年富力强的中青年干部。他们当中，大多数有知识、有能力，勇于进取、锐意改革，在各级领导岗位上施展才能，发挥了很大作用。但是，不可否认，由于种种原因，其中也有一些是选得不准甚至完全选错了的。有的作风恶劣，严重脱离群众；有的上台伊始，就忙于以权谋私，给自己和亲友捞取种种好处；更多的是思想水平和工作能力很低，根本不能胜任本职工作。这种情况虽是少数，影响却不可低估。它不仅影响所在部门、单位或地区的工作；影响群众和干部的积极性；人们更担心，让这些不称职、不合格的干部在领导岗位上混下去，长此以往，势必贻误我们的改革事业。
面对这种情况，应当怎么办呢？我们当然不能因噎废食，因为少数人选得不准就停止选拔干部；也不能再因袭过去的习惯，干部只要不犯大错误，戴上乌纱帽就摘不下来。我认为，在我们还没有建立起一套适应改革需要的切实可行的干部制度以前，可以率先实行几条制约的办法，使那些选得不准甚至选错了的干部，在还没有给工作造成更大的延误或损害之前，能够及早地撤换下来。实行领导干部的任期制，就是一条比较好的措施。
所谓任期制，就是给各级领导干部规定出相应的任职年限和连任期限，任期届满，根据他的工作成绩和群众的意见决定其去留升降。这种办法，可以从制度上打破领导干部的“铁交椅”，把时间变成压力，促使他们在任职期间兢兢业业地工作，防止有些人一旦上了台，就有恃无恐，为所欲为；或者只求“太平”，不图进取，舒舒服服地混日子。对于那些事实证明确属不称职的干部，就可以按照规定及早撤换。另一方面，在选拔领导干部的过程中，一些同志对某些候选人往往不大放心，怕选得不准，上去下不来，使投机分子如愿以偿。实行任期制，明确规定领导干部任职期限，即使选得不准，也还可以补救，这就可以在一定程度上减少这些同志的担心和犹豫，减少选拔干部工作中的阻力，加速领导班子更新的进程。
实行领导干部任期制，不仅是为了堵塞选择干部工作中的漏洞，还有更积极的意义。实行任期制度，可以保证各级领导干部维持在最佳年龄、最佳“竞技状态”，从而使工作获得最佳效果；同时，也可以使更多有才能的人有机会到各级领导岗位上一试身手，崭露头角，从而在更广泛的基础上发现更多的人才，提高各级领导干部的素质，以适应实现“四化”的需要。　 这几年，我们在干部制度上进行了一些试验性的改革，有些单位也开始试行领导干部的任期制，但还很不普遍。以城市为重点的经济体制改革全面展开以后，新的形势对干部工作提出了新的要求；随着各项改革的深入发展，广大群众越来越不能容忍那些成事不足、败事有余的干部长期占据着各种领导岗位了。看来，领导干部的任期制势在必行。