这也是钻改革的空子 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

　　这也是钻改革的空子
　　石角
兰州布鞋总厂（集体企业）和兰州厨房设备总厂，都是兰州市二轻局管辖的企业。这两家工厂的厂长，一位叫梁效文，一位叫时传寿，都是全市有名的开拓型干部。他们勇于改革，使各自的企业经济效益大增，成为先进企业。但是，他们却先后被兰州市二轻局主要负责人免职了。
兰州市二轻局主要负责人为何要免除这二位同志的厂长职务呢？其理由是，梁效文今年五十八岁，年纪大了；时传寿有些事“不请示上级”、“组织观念差”、“政策观念差”等。这，恐怕是兰州市二轻局主要负责人的借口和炮制出的“理由”。真正原因是什么呢？新华社和甘肃日报的消息都没明说，但从兰州市二轻局给时传寿同志扣上的“组织观念差”等大帽子来看，也就昭然若揭了。大凡开拓型的干部，都敢于从实际出发，对上级领导人的陈旧观念和墨守成规的作法，往往是不买账的。可以说，兰州市二轻局主要负责人罢免梁、时二位同志的职务的真正原因是在这里。
如今，在甘肃省委和兰州市委的干预下，兰州市二轻局收回了错误的成命，梁效文、时传寿又东山再起，官复原职。但是，如果按照兰州市二轻局主要负责人的逻辑，自己应该被免职了。因为，党中央和国务院没有规定五十八岁就不能继续担任厂长，却规定了集体企业职工民主选举厂长。你把老梁弄下来，倒是真正的“政策观念差”；罢免了时传寿的职务，也是违背省市领导的意见的。这倒是真正的“不请示上级”、“组织观念差”。
发生在兰州市二轻局这两起“罢官”事件，也是一种钻改革的空子搞新的不正之风。他们钻了干部管理制度改革的空子，去整不合自己意的干部。这种不正之风，应在坚决纠正之列。