防止搞“虚功”的人被提拔重用 [复制链接]

第5版()
专栏：工作研究

　　防止搞“虚功”的人被提拔重用
目前，在很好的形势下，有少数地区、部门和单位，又出现了搞浮夸的现象。一些热衷于搞“虚功”、搞假把式、借以哗众取宠的人，企图借机混进领导干部队伍。由于这些人善作表面文章，工作“成果”上升幅度“大”、指数“高”、完成的速度“快”，成绩“显眼”，很有可能（有的已经）成为某些领导人眼里的人才，很有可能（有的已经）被定为接班人或后备干部。这应该引起各级领导人和组织人事部门高度重视。
热衷于搞“虚功”的人，有一套取得“成绩”的特别方法。比如，把领导部门或负责人特别关注的某项工作抓得“响当当”，以取悦领导。把应为今后发展储备待用的人力财力物力，全部用在“立竿见影”的工作上。贬低前任或前道工序打下的工作基础，尽可能拉大自己工作上升的幅度。把取得成绩的有利的社会政治条件、经济条件、文化条件以及自然条件和他人的大力协助，说得微不足道，甚至描绘成相反的情况，以膨胀自己付出的努力。偷工减料，粗制滥造，下跳棋式地前进，以显示“事半功倍”的高效率。在工作出了某种偏差时，巧妙地上推下卸。尽管完成任务的消耗惊人，浪费极大，费用很高，但因用特别的方法统计，往往从账面上看不出来……如此等等，使这些人的成绩远远“超出”他人，很有可能挤进领导干部队伍。
搞“虚功”的人任何时候都有，但他们能够得逞，却常常在某些领导者头脑发热的时刻。可见，存在搞“虚功”的人并不可怕，可怕的是一些单位的领导人不能保持清醒的头脑，对那些“充分估计和肯定”自己功劳和成绩的人不加分析，却从内心以为这些人“聪明”、“周到”、“成熟”、“听话”、“顺心”、“放心”，进而把他们选为接班人或列入领导干部后备人选名册，准备重点培养和使用。这是一种严重的官僚主义。还有个别单位的领导人，思想意识和作风严重不纯，不仅喜欢别人吹捧自己，甚至诱使或逼迫下面的人虚报、谎报成绩。这样的领导人尽管不多，却可能贻误我们的大事。
怎样防止搞“虚功”的人被提拔重用呢？首先，对那些官僚主义严重的领导干部，要教育他们务必保持清醒的头脑，对那些常在耳边说好话的人要特别警惕，并把选拔干部的视线，移到那些既符合选拔条件，又敢于直言、说真话的同志身上。第二，采取坚决的组织措施，把那些思想意识和作风严重不纯的人，从领导岗位撤下来，把那些搞浮夸、搞假把式的人，从后备干部队伍中调整出去。第三，对下级干部取得的成绩，一定要认真考察和鉴别，做出公道、全面的评价，并据此判断有关同志的实际才能。
闻鸣