选拔考察干部要注重工作实绩 [复制链接]

第5版()
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选拔考察干部要注重工作实绩
姜照远
我们党和国家的各级干部，是社会主义事业的组织者和管理者，是为人民服务的勤务员。我以为，衡量一个干部水平的高低，工作的优劣，首先要看他对自己的工作是否尽心尽责，做出了成绩，有没有贡献。强调工作贡献，注重工作实绩，是我们党选拔、考察干部的优良传统。在新的历史时期，我们更要用这个尺度来衡量干部，以激发干部为四化建设作贡献的热情，促使干部严格要求自己，更好地为党、为人民工作，努力开创新局面。
过去一段时期内，选拔、考察干部曾经以是否“突出政治”为标准，不管干部的工作实绩。这种做法，不仅有很大的主观随意性，不能正确判定干部的水平高低、能力大小以及对党的事业的忠诚程度，相反却使那些说空话、讲大话、不务实事的人左右逢源，得到提拔重用；也为少数动机不良、好琢磨人的人，提供了得逞的机会。如果谁有真才实学，能带领群众在自己的工作岗位上做出成绩，谁就应当受到奖励和重用。这样，才能比较客观地、正确地判定一个人的功过是非，才能澄清干部思想上的一些混乱，调动广大干部为社会主义事业奋力工作的积极性。
强调工作实绩，是不是放弃了选拔干部的德才兼备原则？当然不是。德才兼备的最显著的特点，是把坚定正确的政治方向同高强的实际本领和才干恰当地统一起来，为社会主义事业作贡献。考察一个干部的德和才，主要应看他在完成任务中的表现。这里所说的在完成任务中的表现，最主要的也就是工作实绩。因为，一般地说，一个干部的政治素质、思想觉悟和工作能力，最终都要落实到实际工作上。有的干部尽管有本事，但对四化建设的热情不高，责任心不强，不愿动脑筋，不肯卖力气，应付了事地工作，当然不会干出显著成绩来；有的干部尽管有干四化的热情，也能吃苦耐劳，但长期干不出成绩，改变不了他们负责的地区或单位的面貌，这说明他缺乏组织领导能力，缺乏解决实际问题的本领和才干。显然，工作实绩是衡量一个干部德才的最有说服力的尺度。如果不是通过工作实绩看干部的政治思想水平和业务能力，而是凭表面印象，凭个人好恶或恩怨得失，甚至凭闲言碎语下定论，那就必然陷入主观主义的泥坑，绝不可能做到准确地识别干部，也不可能真正按照党所规定的德才标准来公正地评价、选拔、考察干部。
把对四化的贡献作为衡量干部的主要标准，以工作实绩衡量干部的德才，对那种干多干少、干好干坏都一样的吃“大锅饭”的现象；对那种只要不犯大错误，即使干不出什么成绩，平平庸庸过日子也可以稳坐“铁交椅”的现象，也是有力的否定。
在我们的干部队伍中，有许许多多勇于进取、埋头苦干、独立创造，为社会主义事业积极工作的实干家。但是，在一些部门或单位，只当官，不做事，碌碌无为者也不乏其人。虽然他们在思想和行为的表现上各有不同，但他们的工作状况却大体相同，这就是工作无成绩，局面打不开。一个干部在工作中不求有功，只满足于不犯错误，那就说明他缺乏应有的事业心和责任感。如果一个领导干部在一个地方或单位工作一年，二年，三年或更长的时间，仍然无所建树，面貌如故，这虽有别于那种在政治上、经济上、生活上犯的严重错误，但仍可以说是一种严重的过错。因为他失职，没有尽到自己应尽的责任，辜负了党和人民的重托。
在现实生活中，有些有真知灼见、有个性、有胆识、讲效率、能务实、善于打开工作局面的干部，由于他们敢想、敢说、敢干、敢负责、敢改革，常常受到各种非议，一旦工作中稍有过失或错误，即使他们的工作成绩很大，也可能被一笔冲销。相反，那些谨小慎微，不敢创新的人，那些专爱在领导面前搬弄是非，琢磨人的人，倒常常被誉为“稳重”、“成熟”、“听话”、“可靠”，从而受到信任、提拔、重用。这是不公正的。
党的组织人事部门坚持公道、正派的作风，就必须重用、重奖那些勇于进取、成绩卓著，积极为四化作贡献的干部，把那些德才兼备的，在改革与生产、工作实践中有功绩的优秀干部，源源不断地选拔到各级领导岗位上来。这样，我们才能吸引更多的贤人志士竞相为党和人民作贡献，建功勋。