上海船用柴油机研究所人事部门促使人尽其才 爽爽快快放人才 认认真真揽人才 几年来调入一百余名，调出一百六十余名 [复制链接]

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上海船用柴油机研究所人事部门促使人尽其才
爽爽快快放人才 认认真真揽人才
几年来调入一百余名，调出一百六十余名
本报讯 据解放日报报道：上海船用柴油机研究所人事部门思想开明，冲破人事管理制度上“单位所有制”的束缚，热心为科技人才的合理流动牵线搭桥，初步改变了人才积压和使用不合理的状况。从1978年到今年5月份，通过这个所人事部门的努力，全所调进各类人员一百余名，调出各类人员一百六十余名，其中科技人员占80％以上。
这个研究所规模较大，技术力量比较雄厚，全所有职工一千六百八十多名，其中有工程技术人员八百余名。在科技体制改革中，所人事部门在所党委和所长支持下，改变长期来人事制度上的某些不合理做法，规定凡是有利于科学研究和发挥专长而需要流动的，不论是高级研究人员还是中级研究人员，都一视同仁，积极支持。所内有一位工程师是锅炉专业的骨干，曾在科研中作出过成果，当人事部门知道市内一家工厂急需这种人才，希望调他工作时，便主动帮助这位工程师与厂方联系，在短时期内办妥了调动手续，并由一名人事干部专程陪同到新单位报到。这种送人才上门的做法，受到了用人单位的赞扬。
对于外单位用非所长或闲置不用而本单位又需要的专业人才，这个研究所人事部门就千方百计地揽进门。上海某单位有一名工程师研究成功了一种“纸基摩擦材料”的新工艺，对提高我国船舶、汽车等运载工具的机械性能具有很好的作用。但这个工程师的所在单位不重视他的这项研究，也不支持他继续进行研究。研究所人事部门的同志闻讯前去按正当手续要求调这位工程师，遭到了拒绝。他们又“几顾茅庐”，也没有效果，最后在市人事部门的干预下，终于将这位工程师调入研究所，并被立即安排在一个重要的课题组主持研究工作，使他发挥了作用。对于本所其它专业需要的人才，所人事部门通过各种渠道获得信息，发现一个，尽可能调入一个，使所内原有研究课题得到发展，新设的研究课题得到加强。他们还尽可能地为调入的人员解决夫妻两地分居问题，使他们安心科研。