沈阳市机电企业实行厂长任期目标责任制 这一做法使厂长负责制进一步完善 [复制链接]

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沈阳市机电企业实行厂长任期目标责任制
这一做法使厂长负责制进一步完善
新华社北京7月9日电 （记者杨礼科、中国机械报记者李培森）机械工业部今天在北京结束的搞活大中型企业、推进机械工业管理体制改革工作会议，高度评价了沈阳市机电系统实行厂长任期目标责任制的做法。与会代表们认为这一做法是对不断完善厂长负责制的一个贡献。
沈阳市机电局所属二十三个大中型企业去年实行厂长负责制以后，发现一些厂长由于缺乏长远考虑，在任期内不从企业实际出发，拚设备、搭老本，片面追求高产值、高速度、高利润；还有的厂长为了取悦职工，滥发奖金、盲目提高集体福利。针对这些问题，沈阳市机电局决定对厂长实行任期目标责任制管理。在任命厂长的同时，要求厂长根据工厂实际情况拟订任期内各项事业发展的目标，交职工代表大会讨论后报局领导审查，批准后由厂长和局领导小组签订任期目标责任制执行合同。合同规定，完成任期目标责任制合同指标的厂长，给予精神和一定的物质奖励，并可以连任；对完成任期目标责任制合同不好的厂长，一年内给以批评教育，如无改进，两年就地免职；因领导不力而出现重大责任事故，并造成经济损失者，要追究责任。为此，对厂长们建立了专门的考核档案。
沈阳市机电局实行厂长任期目标责任制，不仅使机电局能从纷繁的事务工作中摆脱出来，集中精力从宏观上对企业给予指导，而且由于工厂内部的事全部托付于厂长，有效地扩大了企业自主权，调动了厂长、职工的积极性。厂长们心里有个工厂长远发展目标的约束，不再干只顾眼前、不顾长远，只顾工厂、不顾国家，只顾个人、不顾集体的分光吃光的事情了。目前，这个局的二十三个大中型企业出现了稳步发展、经济效益不断提高的好局面，产品质量稳定，还有一批具有国际先进水平的新产品问世。