新领导遇到老问题 [复制链接]

第3版()
专栏：编余短论

新领导遇到老问题
叶伴
一批知识分子干部陆续走上各级领导岗位，这些新领导一上台，几乎都遇到了一个老问题：怎样进一步落实知识分子政策？说实在的，党和人民选拔知识分子干部上台，是为了开创四化的新局面，它既是落实知识分子政策的结果，也有利于更好地落实知识分子政策。其理由很简单：他们有知识，懂得人才与知识的价值；又身受“左”害，是过来人，深知此中滋味，对落实政策有紧迫感与责任感。
绝大多数当了新干部的知识分子，象马鞍山钢铁公司第一炼铁厂五位领导那样，没有辜负党和人民的期望，上台后，将心比心，大胆负责，使本单位落实知识分子政策工作深入一步。然而，有些地方也发生了一些令人遗憾的事例，少数知识分子干部上台后，“一阔脸就变”，忘了自己昨日的境遇，对广大知识分子的工作与生活中的困难，采取官僚主义态度，这已足以使当初的同事寒心。更有极个别新领导，利用职权，压制不同学术观点的同行，对属下做出新成就的人才心生妒意，或明或暗对其刁难、贬低。这种“内行整内行”的事情，实在是不该发生的。
新领导遇到老问题，也是一种新考验——考验一个人的党性，检验一个人的德。