尊老不尊旧 [复制链接]

第8版()
专栏：

尊老不尊旧
张雨生
“要尊重老干部”。新同志上任之际，领导和亲友无不这样叮咛。然而，上任之后，放开手脚去干，新同志却常常难于遵循初衷。遇到开明的老干部，他还好办；遇到不够开明的老干部，他就犯难了。新干部若是唯唯诺诺，凡老同志的意见，坚决照办，决不走样，往往难得摆脱老套子，开创新局面；新干部若做改革派，不因袭前任章法，不一定都按老同志的意见办，一回人家不做声，两回人家不说话，事若过三，人家指责你，目中无人，骄傲自大，不尊重老干部，你就说不清了。有些新干部上任前雄心勃勃，上任后谨小慎微，与上述情况大有关系。
近日，同一位年轻的县委书记谈到这个问题，他豪放地笑着说：“我不做‘凡是派’，我是‘尊老不尊旧派’。”
细问其法，听其端详，觉得有道理。“尊老不尊旧”，倒不失为处理新老干部关系的好法子。
尊老，是我党的光荣传统，无疑也是新干部应有的品德。尊重老干部，有两个方面。一方面是关心老干部的生活。另一方面，是要充分听取老干部的意见，欢迎老干部想些点子，出些主意。新上来的同志若是在这两个方面都尽可能地做得好了，就应该说，他对老干部是尊重的。
不尊旧，就是不能因袭旧观念，旧作风。无庸讳言，某些文化偏低、不爱学习、力不胜任的老干部，旧观念、旧作风比较多。这些老干部选拔和培养新干部，又总是按照自己构想的模式进行。那模式，分明有着他过去的影子。新干部若是怕有违前任，怕悖逆于老干部，怕出现新老分歧，一味地做遵命文章，工作就难免平平庸庸。老干部的希望，是新干部把工作搞好。只要新同志所努力的，正是老同志所希望的，就是对老同志的尊重。如果新同志上任后，工作毫无起色，使老同志大为失望，岂不是对老同志的最大不敬。
老同志在一个地区或一个单位做领导工作多年，总有一些老框框。新同志上来之后，对某些传统的做法，难免不做一些改革。这样的改革，并非是对老同志不尊重，并非是对老同志过去功劳的否定。即使是过去行之有效的经验，今天也不见得还要照着干，老经验有个如何适应新情况的问题。更重要的是，新同志要创造新经验来开创新局面。
有位老同志退下之后，写了这样的信条：“心有所感不乱说，不在其位不伸手。”这位老同志退下来是一种明智，写出这一信条当是明智之后的明智了。老同志对工作有意见、有看法，不是不说，而是“不乱说”。这样对新同志开展工作，将更为有利。