起用人才是开创新局面的突破口 [复制链接]

第3版()
专栏：议大事 谈本行

起用人才是开创新局面的突破口
黑龙江省委副书记、哈尔滨市委书记 李根深
近几年，我们对人才的认识已有很大提高，爱才、用才、育才的新风正在兴起。但是，把人才问题的重要性提到开创各项工作新局面突破口位置来认识的并不多；有的同志也经常谈到这个问题，但真正身体力行、付诸实践的，恐怕还不是多数。这个问题还没有得到根本解决。
在经济建设中，资金、能源、材料当然很重要。但是，第一位重要的是人才。要办任何事，首先是选人才。有了人才，没有资金他能筹借到资金；资金少，他也可把小资金滚翻成大资金。一个地区，尤其是比较落后的地区，它的经济发展的真正障碍不是资金、资源，而是缺乏各个层次的经营管理人才，也可以说，缺少搞宏观经济的管理专家以及搞微观经济的企业家。从哈尔滨的情况看，经济效益情况不够好，在全国二十个中心城市中，主要经济指标多数处于下游。这种差距当然与自然条件、基础设施、产业布局有关系，但是经营管理人才的分布和素质不同，在某种程度上影响了哈尔滨经济发展速度和效益。因此，解决一个地区经济发展慢的问题，振兴一个地区的经济，特别要起用懂管理、会经营的人才。这样的人才不是一个两个，而是一大批；不仅在上层有，而且在各个层次都有。如果乡级的、区县级的、市级的等各个层次的人才很多，谈起经营来又头头是道，管理经济精明能干，对问题理解力、创新能力强，有企业家的才干，就能跨行业、跨地区地把资金、技术、劳力组织起来，一个地区的发展就大有希望了。所以，我们只注意经济增长要素本身（资金、技术、劳力等）是不够的，必须重视使这些要素有效结合的推动者——人才。
目前，有些同志不尊重知识，不尊重人才的根本原因是什么？症结在于对知识、人才的有效需求不足，最终原因还得归结为商品经济不发达和旧的经济体制的影响。我市有些乡镇企业的领导人，用高薪和比较优厚的条件，用非常礼遇的方式，从城里请了许多能人、教授、学者，到他那个地方去，不能长住的住一两天也行，星期日接来，晚上用小轿车送回去。相反，我们有些大厂、大的研究所，却积压人才，没有很好地发挥他们的作用。难道是这些单位的领导对人才的认识不如乡镇小厂高？不能简单地这么说。所以，关键还是个经济体制问题，是对知识、人才的有效需求不足。现在的任务是把对各个层次的经营管理者和各个层次的企业家的需求，转化为对科学技术、人才、知识的有效需求。只有改革，只有大力发展商品经济，才能唤起对知识、对人才真诚的、发自内心的、越来越大的需求。正是基于这样的认识，我们哈尔滨市委打破神秘主义，采取开放式选择人才的方法，将更多的符合干部“四化”条件的知识分子充实进各部委办局领导班子。另外，利用人事部门的人才交流中心牵线搭桥，使人才在全市的分布趋于合理。同时，采取多种办法，多种渠道抓紧人才的培养，以此作为增强我市经济发展“后劲”的重要措施。总之，我们要把起用人才作为牵动全局的“牛鼻子”紧紧抓住，非抓出成效来不可。