这样招聘人才不可取 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

这样招聘人才不可取
许青
有的单位在招聘人才时，提出种种优惠条件，但等人家报到之后，就自食其言，不兑现承诺。
出现这种现象，往往是因招聘单位急需人才，为解燃眉之急，先许大愿，至于兑现吗？将来有条件就办，无条件就算。反正人员调离了原单位，再也回不去了，你只能在我这里呆下，条件不兑现，你也无可奈何。
用这种办法招聘人才，结果很可能是不理想的。言而无信，被招聘来的人员怎能有积极性呢？他们即使不能回原单位，也会想法跳到虽无优惠条件但不骗人的地方，或者勉强留下，来个出勤不出力，对招聘的单位有什么好处？
招聘人才要招心，要以诚相待，言而有信。
那么，既无优厚条件，又急需人才的单位，该怎么办呢？唯一的办法是亮出家底，摆明困难，开诚布公地求贤。当今的济济人才中，不乏重义轻利、专心事业之士。老实求贤，也能得到德才兼备的人才，这比乱许愿骗人，最后得而复失强多了。