南京军区在江苏、浙江、安徽和上海的调查表明 军队转业干部能够很快适应地方工作 [复制链接]

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南京军区在江苏、浙江、安徽和上海的调查表明
军队转业干部能够很快适应地方工作
新华社南京7月24日电 南京军区在三省一市进行的调查表明，军队转业干部具有较强的应变能力，他们绝大部分能够在一年左右的时间内基本适应地方工作。
调查报告引用地方一些领导同志的话说，转业干部经过部队严格锻炼，有胆识有魄力，办事果断，善于团结群众，应变能力较强，这是他们能够胜任地方领导工作的内在因素。
南京军区政治部干部部最近在江苏、浙江、安徽和上海重点调查的一千一百多名转业干部，是1975年以来陆续到地方工作的。他们有的在城市党政机关、工矿企业、科研机构，有的被分配在农村乡镇。据地方有关部门分析，他们当中能适应地方工作的占56％以上，基本适应的占40％左右，不适应的占2.3％。适应时间一般需要一年。
调查认为，转业干部适应地方工作应具备的素质主要包括：热爱事业，积极进取；有较好的组织才干；知识面较宽；擅长思想政治工作或其他专业技能。
据上海市有关部门统计，1975年以来从部队转业的团职干部有一百三十二人被提升到上一级领导班子，营以下转业干部有一百六十六人被提升到区、县领导班子。安徽省肥西县机关七名连、排职转业干部，不到一年时间就被提拔为科局级干部。江苏省南通电子仪表系统是个技术性很强的行业，从部队转业到这里的四十二名干部，由于在部队多种岗位上受过锻炼，文化水平比较高，有四十名在较短时间内适应或基本适应了所担负的工作。南京军区政治部的调查认为，转业干部除了应具备较好的素质外，还要树立新的观念，努力去适应地方工作。现在，地方各行各业各部门都在积极开创新局面，转业干部只有以创业者的姿态从事工作，才能适应新时期的要求。凡是有抱负到地方干一番事业的转业干部，大多在地方工作中作出了优异成绩。同时，地方人事制度的改革，要求转业干部必须具有真才实学。军队转业干部一定要不断学习新知识，尽快提高文化和专业技术水平。杭州市司法系统的二百五十多名转业干部，到地方后，刻苦学习新的专业知识，有一百二十七人分别获得律师、公证员、审判员、检察员职称。一些转业干部说，从总体上看，部队干部的素质并不差，某些方面还具有优势。只要有自信心，把压力变成奋发向上的动力，到地方工作是可以大有作为的。