乐平矿把解决思想问题同解决实际困难相结合 思想政治工作办法多内容新效果好 工人安心矿山生产，形成了进步为荣新风气 [复制链接]

第1版()
专栏：

乐平矿把解决思想问题同解决实际困难相结合
思想政治工作办法多内容新效果好
工人安心矿山生产，形成了进步为荣新风气
新华社南昌8月4日电（记者李春林、徐金鹏）江西省乐平矿务局实实在在地做好思想政治工作，使工人由往外跑转为安心矿山生产；当地姑娘由外嫁转为乐于来矿上安家；企业经济活跃；职工精神振奋。这个矿务局搞活基层思想工作的作法，最近受到江西省委和团中央领导同志的称赞。
乐平矿务局地处偏僻的赣东北山区，前几年职工思想动荡，不少人要求调走。给他们讲大道理吧，收效甚微；用奖金刺激或者单纯地惩罚吧，井下工人倒流的现象依然严重。因此，如何做好职工的思想政治工作成为这个矿的一大难题。
经调查，矿务局发现有些工人不安心矿山工作，是因为有许多具体困难长期得不到解决：老工人为子女就业担忧；中年工人为家属安置发愁；青年工人为找不到对象苦闷，等等。因此，要让职工热爱矿山，安心生产，光讲煤矿工人光荣的道理是不够的，只有把解决思想问题和解决各种实际困难结合起来，思想政治工作才能见效果。于是，矿务局采取了一系列解决职工实际困难的措施。为了安排职工家属子女就业，矿务局专门成立了多种经营管理机构，先后为一千三百多名待业青年和二千五百多名职工家属安排了工作。目前全矿务局已基本上没有待业人员，切实解除了职工的后顾之忧。之后，他们又进一步改进思想政治工作方法，丰富职工的精神生活，激励人们的上进心。
他们摒弃了过去简单粗暴的工作方法，注意启迪职工的自尊心和荣誉感。过去矿上有些干部对待后进青年工人或犯过错误的职工，常常是简单的训斥，另眼相看，很容易伤害他们的自尊心。现在，这个矿务局的各级干部在作思想政治工作中以启发诱导为主，鼓励职工学先进，当先进，先进青年与后进青年结对相互帮助时，也不再以教育人的身份自居，而是在精神文明建设中开展竞赛。曾被公安机关拘留过的青工许伟敏，通过这种新形式结对子竞赛，进步很快，去年被提升为工区副区长，还光荣地加入了共产党。
乐平矿务局还用在矿工中寻找“共产主义闪光点”和设立“进步奖”的办法，激发职工的主人翁责任感。沿沟煤矿收集整理了《主人翁精神一百例》，其中既有先进职工的事迹，也有后进职工进步的事例。设立了“进步奖”以后，在矿区形成了进步为荣的新风气，去年全局获得各种荣誉称号的青年有一千八百多人，其中相当一部分是原来的后进青年。
为了培养大量生气勃勃、有创造性的人才，矿务局鼓励帮助职工在四化建设的大目标下，自我作出“设计”，提出成长规划。1984年，有八百多人参加了这一活动，到年底，有二百四十人达到了入党、入团、掌握一门生产技术等规划中的目标。现在，矿区里业余读书的人多了，自愿参加公益活动的人多了，呈现出蓬勃向上的新局面。