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沈阳冶金工业局在理想与纪律教育中 重点抓好对领导干部的教育 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1985-08-07
第4版()
专栏:

沈阳冶金工业局在理想与纪律教育中
重点抓好对领导干部的教育
本报讯 沈阳市冶金工业局在开展理想和纪律教育中,重点抓好对各级领导干部的教育,使干部摆正企业与国家、个人与群众的关系,出现了顾大局、想长远、不谋私、干实事的新风气。
沈阳市冶金工业局在开展理想纪律教育时,发现有的企业领导干部认为理想纪律教育的主要对象是职工群众,把自己划在圈外,忽略了自我教育。党委冷静地分析了干部队伍的现状。从许多现象中看到,近年来,一部分干部不能正确处理局部和全局、个人和群众的关系,以至于以权谋私,争地位、争待遇。这些问题正是这些同志缺少远大理想的表现。因此,沈阳市冶金工业局党委决定,在理想和纪律教育中,干部要把自我教育作为重点;对干部进行理想和纪律教育,要把处理好“两个关系”作为重点。
沈阳第三钢厂经济效益连年增长,可工厂领导却一直在破旧的平房里办公,有人主张拨出专款建办公大楼,购买高级轿车。可这个厂领导成员没有采纳这个建议,把钱用在为职工盖宿舍和购买救护车上。论条件,一家四口只住一间房的厂长今年应分到新房,可厂长执意不要;论贡献,党委书记和厂长都可得到一等奖金,可他们却一直领最末一等的奖金。局党委把他们的模范行动当做理想与纪律教育的生动教材,多次召开领导干部会议,宣传、推广他们的经验。为了避免领导干部以权谋私,帮助领导干部树立全心全意为人民服务的思想,前不久,局党委还专门制定了领导干部思想建设的六条标准和十项措施,局领导班子带头遵守。
这个局定期请各企业党委书记、厂长讲评局领导班子;各企业定期请职工代表讲评厂领导班子。该局所属的一家钢厂的几位领导干部把物质利益看得过重,利用职权,不经上级准许,自己给自己增加奖金。在群众讲评干部时,这个厂的职工代表对厂领导不能吃苦在前、享受在后的行为进行评论,并帮助他们深刻领会党的宗旨。经过群众讲评、监督,使这个厂的领导干部增强了纪律观念,摆正了个人利益与国家利益关系,把多领到手的奖金全部退回。
由于冶金局党委注意在领导干部中开展理想纪律教育,很多领导干部转变作风,议大事,干实事。今年初,市里有关部门为了缓和沈阳缺生铁的矛盾,计划让这个局所属的钢铁总厂上一项年产四十万吨生铁炼铁炉工程。由于这项工程建设周期较长,五年之内工程不能形成生产能力,这期间工厂还要支付出一笔贷款利息,等到工程见效,这届领导班子任期早已结束。这个厂领导班子注意把眼前利益与远大理想结合起来,把局部的得失与四化大业的全局联系起来,明确一个党员干部想问题办事情,不能目光短浅,要从国家的长远利益着想。厂长决定自己挂帅抓这项工程,现在这项工程已全面铺开。
(沈阳日报供稿)
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