徐州市推行厂长负责制 企业党政工拧成一股劲 [复制链接]

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专栏：

徐州市推行厂长负责制 企业党政工拧成一股劲
本报讯　徐州市自去年9月开始进行厂长负责制试点工作，至今已分三批在一百三十八个企业展开。他们紧紧围绕生产经营这个中心，把握住提高经济效益这个目标，突出理顺党、政、工三方面关系，明确三方面的职责权限，大多数企业党、政、工三方拧成一股劲，出现了指挥灵、效率高、效益好的新局面。
首先，选配好厂长，完善议事和咨询机构，保证决策正确果断。他们坚持把选好厂长作为实行厂长负责制的前提，采取上级考核和群众民主推荐相结合的办法，确定厂长人选，由上级主管部门任命；由厂长提名厂级行政副职，任免中层行政干部。各厂普遍建立了由党、政、工、团和工程技术人员、职工代表组成的工厂管理委员会，作为厂长领导下的议事机构。不少厂还正在筹建有本厂科技、管理人员及聘请社会上的学者、专家、有识之士参加的工厂咨询委员会，为厂长决策提供咨询，进行论证。其次，调并职能科室，保证中枢神经畅通。在推行厂长负责制中，各厂根据精简、统一、高效的原则，大刀阔斧地调并职能科室，选配称职的部门负责人和工作人员，改变了中层干部的智力、专业和年龄结构，保证了中枢神经畅通。再次，责权利同步下放，保证企业细胞活跃。在推行厂长负责制过程中，一些企业将核算单位进一步划小，落实包、保、奖、罚指标，有的还实行厂内“银行”结算，将责、权、利层层放，使车间、班组这些基本细胞活跃起来。
在推行厂长负责制过程中，各企业党委在思想上转弯，工作上转轨，作风上转变，支持厂长挑重担。各企业党委着重抓了三个方面工作：一是管党。抓党的思想建设和组织建设。各厂普遍加强了基层党支部的建设，完善了党的组织生活制度，注重在第一线生产骨干和科技人员中发展党员，紧紧围绕生产经营活动，加强思想政治工作。二是保证党的方针政策的贯彻执行。在纠正新的不正之风中，重型机械厂党委意识到去年奖金发放偏多，便与厂长研究决定，春节期间不再发奖金和实物。国务院纠正新的不正之风文件下达后，他们连夜开会研究，取消了原打算给职工每人垫付五百元购买电冰箱的决定。三是协调党、政、工三个方面的关系。建筑机械厂工会在春节期间发放职工生活补助不尽合理，职工有意见，厂长收走了工会的生活补助审批权，工会和厂长之间发生了矛盾。党委不是简单地表态、裁决，而是通过调查了解指出他们各自的不当之处，并请厂长与工会主席交换意见，还帮助工会制定了职工生活补助标准。经过党委的协调工作，厂长交还了审批权，双方的矛盾得到了和解。
（中共徐州市委调查组）