天津各棉纺织厂实行劳动保险后 工人生活困难减少劳动热情提高 工会教育工作不够少数工人装病请假 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　天津各棉纺织厂实行劳动保险后
工人生活困难减少劳动热情提高
工会教育工作不够少数工人装病请假
天津国营、地方经营与私营各棉纺织厂已有三十六个单位三万二千九百六十九个职工享受了劳动保险条例待遇。为了顺利地进行劳动保险工作，各厂曾先后训练和培养了小组长以上的工会干部。开始实行劳动保险后，各厂先后都增添了医务室医院及特约医院，天津市纺织工会还开办了一个纺织工人疗养院，做为轻病号疗养之用。
劳动保险的实行，解决了和减轻了工人群众历年来最感痛苦的生、老、病、死、残、伤的困难。过去国民党统治时，不干活就开除。六厂一个织布女工，过去三个孩子都是未生下就死在肚子里。四厂一个细纱女工，曾把孩子生在车间里，现在，这个问题已经得到根本上的解决。只国营天津棉纺织一、二、三、四厂第一季就有三百四十七个女工享受了产假的待遇，行政照发了工资，保证了母亲和孩子的安全和健康。过去，工人们最怕年老了就要被开除。可是，自实行劳动保险后，棉纺织各厂已有三十个老年工人被批准退休，按月领取养老金，工会还为他们开了庆祝会。从去年实行劳动保险后，大大地减少了职工的疾病死亡率，棉纺织各厂职工的死亡人数，前年是一百五十二人，去年只有六十三人。劳动保险的实行，使职工的生产热情得到很大的鼓舞。国营天津棉纺织三厂工友孙占英患了脑膜炎，按照劳动保险条例住医院治好了，出院后生产非常积极，得了红旗，又被评为模范。
但是，由于工会和有关方面宣传教育工作不够普遍深入，工作中还有不少缺点。比较严重的是各厂缺勤率很高，影响生产。缺勤率经常在百分之七到百分之十二之间，如国营天津棉纺织六厂三月份缺勤率为百分之十点三八，私营北洋纱厂二月份缺勤率竟达百分之十四以上。缺勤的主要原因是病假。工友们的疾病，有些是可以避免的。比如国营工厂改三班后有些工友不按时作息、饮食，女工不注意卫生，或劳动强度增加，以及严重的加班加点现象等。而最严重的情况是：由于宣传教育不够，部分工人对劳动保险缺少正确的认识，存在着“歇工也给钱”的思想，因而发生装病请假现象。如国营天津棉纺织五厂女工窦张氏假装病了歇了几个月的工，还向别人说：“别看我歇工，一月不过少发两天钱。”国营天津棉纺织五厂一男工曾对他老婆说：“天怪热的，歇两天吧，反正歇工也给钱。”其他工厂也有类似情况。最近国营天津棉纺织一厂工会慰问病人时发现，四十七名病人中重病的九人，较轻的二十一人，请病假而不在家的十五人，经过访问立即上班的两人。还有个别工友请了病假以后去看电影、踢球。这种情况已经引起广大职工群众的不满。纺织工会天津市委员会劳动保险部对此已提出意见供各厂参考。该部认为要解决这个问题，首先须在职工中进行普遍深入的思想教育，使职工群众对劳动保险能有正确的认识。其次，应发动工人，在小组中讨论并订出降低缺勤率的具体办法。同时工会对偷懒装病者应进行批评教育，行政上应订出科学的请假制度，并解决一些可能解决的有关职工健康的问题等。
（周雨亭）