领导者更要讲风格 [复制链接]

第1版()
专栏：

领导者更要讲风格
本报评论员
调资晋级，发放奖金，是当前企业里很敏感的问题，连着每个职工的心。企业领导者自身怎样处理这类问题，尤其引人瞩目。我们看到两种典型：
一家工厂的厂级领导干部，两年内平均每人晋升五级多，去年人均奖金一千七百七十多元。这个厂的中层干部、科技人员和工人，两年内平均每人只调升一级半工资，去年人均奖金四百零六元。
另一种典型，石家庄市造纸厂厂长马胜利，他承包不到一年，就使一个连年吃国家补贴的工厂盈利一百四十万元。职代会根据群众意见，准备给他晋升两级，他却一级也不晋。他拿的奖金是全厂职工的平均奖。
这两个工厂的领导者，哪一个在群众中威望高，有利于推进企业改革呢？不言自明，是高风格的后者。领导者的威信并不与他的级别、工资的高低成正比。企业扩大自主权以后，厂长、经理有权给有特殊贡献的职工晋级，有权分配奖励基金。用好这个权，对于进一步调动职工的积极性，推动改革，提高企业的经济效益，十分重要。关键的一条是企业领导干部要出以公心，发扬“后天下之富而富”的高尚风格。
我们党历来提倡共产党员、党的干部要发扬吃苦在前，享受在后，先公后私，先人后己的共产主义风格。在新形势下，为了推动经济体制改革更加健康地向前发展，更需要上梁直正。工厂的上梁就是厂级领导干部，他们风格高，就会发挥“个人影响权”，带动广大职工积极投身到改革中去。否则，企业的改革是难于成功的。
“多晋升两级也不违法。”有的人在谋取私利时奉行一种“不犯规主义”：既要以权谋私，又要避免触犯党纪、国法；只要不触犯党纪、国法，便宜、好处能捞多少就捞多少。他们这样做，也许暂时没有违法，但是背离了一个共产党员应有的品德和风格，背离了我们党全心全意为人民服务的宗旨，违背了党章的要求。他们的所作所为严重地损害了党在群众中的威信，与党中央关于改革的指导思想背道而驰，发展下去是十分危险的。
“是不是又要搞平均主义了？”绝对不是。发扬风格与平均主义是两码事。发扬共产主义风格不会妨碍执行社会主义的按劳分配原则，只会有利于更好地实行按劳分配。搞好一个企业，厂长、书记等领导者费心多，贡献大，多得一些报酬，群众是同意的。但是，绝不能利用职权把自己的级别不合理地一升再升，奖金一加再加。领导干部在改革中，应当站得高一些，看得远一些，有关个人利益的事情有意向后靠，更多地关心广大职工的集体福利和改善生产条件，使职工在改革中得到实惠，更好地激发职工的劳动热情。
进行经济体制改革，大目标明确了，具体的规定难于一下子搞得很周全，需要在实践中不断修改和完善。晋级制度、奖金发放制度也是这样。今天本报介绍的上钢三厂整党促进改革，党风端正，厂干部风格高，晋级和奖金分配搞得比较合理，并拟订了一套制度，这个经验很值得借鉴。为了使分配工作真正成为调动职工积极性的有力杠杆，领导者永远要发扬共产主义风格。