选拔领导干部由封闭式改为开放式 四川多渠道荐贤举能 首批县级以上领导干部经考察和审批已陆续走上领导岗位 [复制链接]

第1版()
专栏：

选拔领导干部由封闭式改为开放式
四川多渠道荐贤举能
首批县级以上领导干部经考察和审批已陆续走上领导岗位
新华社成都8月10日电 （记者黄昌禄）四川省改革干部选拔制度，第一批由群众推荐的县级以上的领导干部，经过组织部门考察和党委审批，已陆续走上领导岗位。
中共四川省委组织部在整党中端正业务指导思想，明确了党的组织工作必须服从于、服务于党的总目标、总任务。他们认为，四化建设和农村、城市的经济体制改革，迫切需要大批党性强、具有真才实学和开拓精神的中青年干部。过去完全依靠领导和组织人事部门去物色干部，渠道单一，视野狭窄，局限性大，不能把蕴藏在全省各地、各条战线的人才资源充分发掘出来。为了解决这个问题，今年年初，省委组织部成立了“人才信息中心”，面向社会，依靠群众，改封闭式地选拔干部为开放式地选拔干部。今年1月9日，省委组织部长在《四川日报》和四川电视台发表谈话，恳切期望全省各条战线、各个方面的同志争当“伯乐”，向省委组织部“人才信息中心”推荐（包括自荐）适合担任财政、贸易、金融、经济、管理、对外开放、意识形态、党政工作等方面的县级以上领导职务的优秀人才。这一谈话，在社会上引起了强烈反响，在短短三个月内，就收到推荐信三百多封。与此同时，省委组织部还有选择地派人参加全省各条战线召开的大型会议，从会上发现人才并动员与会者推荐人才；主动邀请在社会上接触面广、联系群众广泛的各民主党派地方组织、无党派人士和人民团体、新闻单位负责人举行荐贤座谈会，博采众议。
为了更直接地了解经济建设对干部的需要，使各级领导班子的智能结构更加合理，省委组织部要求做组织工作的同志关心经济，了解经济，深入到经济领域中去了解人、考察人。除了参加经济部门召开的有关会议以外，组织部负责同志定期研究分析全省的经济发展形势。他们了解到四川今后经济发展受能源的制约很大，而四川的水电资源得天独厚，便积极物色能开拓这项事业的人才参加省计划经济部门的领导工作。
通过多渠道的荐贤举能，一大批过去不为组织部门熟悉的人才被选拔出来。省委组织部组织力量对他们分批进行了考察，同时委托各市、地、州委的组织部门协助进行考察和选拔。到7月底，列入第一批考察对象的三百二十七人已全部考察完毕。经组织部研究，近期可以选拔或调整到地、县和省级厅局领导班子的有五十一人，另有二十二人可作为县以上领导班子的后备干部。