把积累列入厂长任期目标 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

把积累列入厂长任期目标
王庆遐
积累是扩大再生产的源泉。不但国家要搞积累，企业也要搞积累。实行利改税后，国家对大多数企业不再无偿拨给资金了，企业的积累基本靠自力更生。但是不少同志、特别是企业的厂长（经理），对积累问题并没有给予重视。
《重庆日报》今年5月点名批评的重庆工具厂就是忽视积累的典型。这个厂不但把去年的利润留成全部分给职工，甚至还动用了上一年的结余。事实上，少提积累多发奖金甚至不惜杀鸡取卵的企业并非个别。最近，重庆市工商银行调查了四十二家大中型国营商业企业，其中只有六家生产发展基金的提留比例基本符合国家的有关规定。另外三十六家，少者比国家规定相差20％，多者相差40％以上，而它们发给职工的奖金则全部超过人均两个半月标准工资的限额，有的高达十个多月。有个企业，专用基金长期超支，正在修建的职工宿舍金额还有缺口，人均发奖仍达四个半月以上。
企业不重视积累，关键是这些企业的厂长（经理）在确定任期目标时，单纯从完成税利指标和获取职工信任感出发，考虑眼前多，考虑长远少。任期目标，一般只包括产值、产量、品种、质量、销售、利润、职工奖金、福利等内容，积累却被置于脑后，以致一些利润完成较好的企业，竟然出现了对国家贡献增加，职工个人收入增加，企业囊空如洗的反常现象。
要改变这种状况，国家除了要对企业留利分配实行严格监督外，在选举企业的厂长（经理）时，还必须将积累指标列入他们的任期目标。能否完成积累指标，既要作为选举的条件，更要作为考核的标准。无论其它指标在任期内完成得多么漂亮，只要积累指标没有达到要求，仍然是一个不合格的厂长（经理），他们要对由此造成的后果承担行政、经济以至法律的责任。
（注：作者是四川省重庆市工商银行干部）