制订切实可行制度　提高党员党性观念 攀钢党委围绕生产和改革加强党风建设 [复制链接]

第4版()
专栏：

制订切实可行制度　提高党员党性观念
攀钢党委围绕生产和改革加强党风建设
中纪委按语指出，攀钢所以发生巨大变化，一个重要原因就是紧紧抓住了党风建设，尤其是下力气抓了领导班子的党风
中央纪律检查委员会按：现将攀枝花钢铁公司党委《端正党风是搞好企业的根本》的经验推荐给同志们，特别是请在企业里工作的同志们认真读一读。
攀钢从1970年7月投产到1978年的八年间，曾经连年亏损。后来一跃扭亏为盈，不仅主要产品的产量达到或超过了设计水平，而且部分产品打入了国际市场。这个连年亏损的企业所以发生如此巨大的变化，一个重要原因就是他们治厂抓住了根本。党的十一届三中全会以后，攀钢党委紧紧抓住了党风建设，尤其是下力气抓了领导班子的党风，用良好的党风保证和促进生产与改革的顺利进行，使公司面貌焕然一新。
陈云同志曾经指出：没有好的党风，改革是搞不好的。最近，又强调说：“任何单位或个人如果忘记或放松抓社会主义的精神文明建设，物质文明建设也不可能搞好。”攀钢几年来发生的显著变化表明，要搞好一个企业或一个单位，抓住党风建设这个根本，至关重要。攀钢“腾飞”的事实充分说明了这一点。同时，这也是对所谓“经济要上，党风要放”的错误说法的一个有力的否定。
新华社北京8月11日电 攀枝花钢铁公司党委紧密围绕生产建设和经济体制改革，加强党风建设，保证了生产和改革稳步、持续地发展。全公司在1978年下半年扭亏为盈，1980年的铁、钢、钢材等主要产品产量达到或超过设计水平。重轨、钒渣等部分产品已打入国际市场。从1979年至1984年，全公司总产值年平均增长率为15.7％，年平均利润增长率为16％，共盈利十一亿七千四百万元。攀钢党委预计，到今年底即可赢回一个攀钢。
攀钢党委根据党章和《准则》，联系实际，制订切实可行的规章制度。1980年8月，公司党委制订了《党员领导干部不准搞特殊化的六条规定》。今年初，公司党委在整党中遵照党中央、国务院的有关指示精神，针对新的不正之风的影响，制订了坚决制止和纠正新的不正之风的措施、规定，并在全公司范围内贯彻执行。各车间党支部也订出端正党风的“约法三章”，公布于众，请群众监督。今年4月，公司和厂矿两级党委还以纠正新的不正之风为内容，分别召开了民主生活会，检查领导班子内部和本单位存在的问题。近几年，攀钢的经济效益较好，盈利较多，但公司领导拿的奖金只相当于主要生产厂矿第一线工人奖金的平均数额。有人说，公司经理责任大，操劳多，应该多得点。经理说：“不能这样做，我下面还有四万七千多职工哩！”今年初，有个地区给攀钢送了一万二千元酬谢金。在整党中，公司党委派专人将这笔款如数送回。从1982年开始，党委每年结合年终总结，组织职工代表，对全公司二千多名科以上干部进行评议，既肯定优点和成绩，又指出缺点和问题，表扬好的，批评差的，在端正党风、促进厂风好转方面，收到了良好的效果。
这个公司和厂矿两级党委坚持每年分期分批对党员进行集中脱产轮训一次，每次解决一、两个主要问题。几年来，他们集中轮训党员五万多人次，每年轮训的党员占全公司党员总数的90％以上。在学习整党决定和经济体制改革决定中，全公司又举办党员轮训班二百四十九期。经过轮训，广大党员进一步增强了党性观念，积极投身改革，做有理想、守纪律、全心全意为人民服务的共产党员的自觉性进一步提高。
近几年，这个公司对四川省、冶金部授予劳动模范称号的林健椿等一千一百五十二名优秀党员和杨永政等五百九十八名先进生产（工作）者，在全公司进行宣传；公司纪委对四十多名坚持党性原则，抵制不正之风的党员，也先后在全公司通报表扬。
与此同时，这个公司还从违纪案件中选择典型，进行公开处理和剖析，对党员进行教育。三年来，他们具体剖析了八个错误严重、情节恶劣的典型事例，并把这些错误或犯罪事实、情节、手段和从中应吸取的教训等，公布于众，组织党员进行讨论，使大家从反面典型中受到启发和教育。