冶金部三冶二公司让职工充分行使民主权利 坚持民主评议干部 给评议出的优秀干部予奖励，群众意见大的考虑变动工作 [复制链接]

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专栏：

冶金部三冶二公司让职工充分行使民主权利
坚持民主评议干部
给评议出的优秀干部予奖励，群众意见大的考虑变动工作
本报讯1982年以来，冶金部三冶二公司职工代表大会在党委领导和有关部门配合下，坚持开展民主评议干部活动，保障职工行使对干部的监督权，取得了一定的成效。
这个公司三年来，先后对干部进行了六次民主评议，共提出二千九百九十九条意见，其中涉及领导干部工作作风和工作方法的就有八百四十条。针对提出的问题，公司领导进行认真整改。去年实行经理负责制后，一些单位出现以罚治厂的倾向，公司经理办公会也曾提出一个《职工处罚办法》草案，广大职工对此意见很大。在评议干部时，职工代表一致认为对职工应该正面教育和鼓励为主，不应以罚为主。经理接受了群众的意见，职代会讨论通过了《二公司职工立功评先制度》和《二公司从严治厂条例》。通过贯彻从严治厂办法，加强劳动纪律教育，职工中的违章违纪现象大大减少，职工队伍素质有了明显提高。
在每次评议干部中，他们坚持抓“两个教育”、“一个带头”。“两个教育”：一是教育干部尊重职工的民主权利，大讲工人群众是企业的主人，干部是人民公仆的道理，使干部自觉接受群众评议；二是教育职工珍惜和正确行使民主权利，使公司上下，人人关心并认真对待民主评议工作。“一个带头”，就是强调各级领导干部，特别是公司主要领导干部，要以身作则，模范带头。比如，实行经理负责制以后，有些干部对民主评议干部有想法。原党委书记仲跻煜同志在干部和职工大会上第一个表态说：“实行经理负责制，党对干部的要求严格了，群众对干部要求更高了，民主评议是帮助干部的民主课堂”。在评议中，他还主动找了十八位同志谈话，做思想工作，打消他们的思想顾虑，听取各方面意见，带动了干部和群众，保证了民主评议的正常进行。
为了搞好民主评议干部工作，在加强思想教育的基础上，公司强调参加评议的职工要实事求是，不捕风捉影；与人为善，不乱扣帽子。被评议的干部则要顾全大局，相信群众；正确对待不同意见，不打击报复。由于坚持了这些原则，评议工作进展顺利。
在评议的内容上，坚持以干部的工作实绩为主，着重看干部经营指导思想是否端正，是否勇于改革创新，是否敢于坚持原则、秉公办事、抵制不正之风，是否走群众路线等等。去年以来，公司经过评议共评出六名最佳干部和二十一名优秀干部。在职工代表大会上，职工代表为最佳干部和优秀干部戴花、发奖。在评议中凡是群众意见较大，信任票未达60％的干部，一般都要考虑变动工作。如有一名科长，以权谋私，滥发奖金，搞新的不正之风，群众在评议时意见较大，信任票不满60％，公司经理经过调查核实，免去了他的科长职务。从1982年民主评议干部以来，经群众评议，职代会建议，公司领导决定，先后有十六名中层干部被调离、降职或免职。