改革人事制度应利于出人才 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

改革人事制度应利于出人才
李新生
当前，许多单位为了事业的发展思贤若渴，广揽人才，这对过去被埋没的人才施展才华，实现报国之志提供了良好的机会。但是由于某些人事制度不合理，人才往往难以摆脱被束缚的羁绊，许多集贤揽才的愿望不是搁浅，就是好事多磨，搁冷了人们的心，磨掉了大好的时光。
一位在某钢铁学院学习粉末冶金专业的大学生，毕业后在一个小厂开了四年推土机，最近被一个研究单位发现，热诚欢迎他去参加粉末冶金室一个课题的研究。但是，主管单位的人事部门却卡住了，理由是有制度规定，从企业调到研究部门，必须经市人事局批，自治区人事厅批，还有这儿、那儿批，得盖六、七个大章才行。虽然这个企业和研究单位都在一个城市，又是一个系统，既无家属随调，又不用迁移户口，但也不能例外。
改革人事制度，改什么？就是改掉不合理的管理制度，如果我们只对制度负责，而无视人才被压抑，被埋没的事实，这不能不说是一种严重的失职。
我们不是不要制度，也不赞同那种不顾一切乱挖人才的做法，问题的关键是管理制度作为上层建筑，必须不断地调整，才能适应经济基础的需要，只有从管理制度上修通渠道，人才的活水才会源源而来。
（注：作者是内蒙古冶金机械工业厅研究室工作人员）