点燃理想之火的人——记长春卷烟厂党委书记岩石 [复制链接]

第2版()
专栏：

点燃理想之火的人
——记长春卷烟厂党委书记岩石
新华社记者 陈明星 高欣
（一）
岩石烧的头把火是信任人，起用人。
1984年初，岩石担任了长春卷烟厂党委书记。他一到烟厂就面临一个难堪的局面：管理混乱，生产下降，利税落到“谷底”，1983年一年就吃掉国家补贴二百三十多万元。症结在哪里？他深入车间、班组、科室，走访职工家庭，与上百名群众促膝交谈。经过十几天的调查研究，他看到，人心不顺是这个厂搞不好的症结所在，振兴烟厂的关键在于理顺人心。
这个有五十年历史的大厂，能人济济，藏龙卧虎。但过去却被埋没了。岩石说：“职工最需要的是信任，每个人都有一颗为社会主义建设出力的炽热之心，只要你去点燃它，就会发出强烈的光和热！”
岩石登门拜访总工程师段文学。段总是建厂的元老，研制卷烟新品种的专家。可前两年他不被器重，连个助手和办公室都没有，不得不到处“打游击”。于是，他暗自写了辞职书，准备“解甲归田”。
岩石把党委办公室腾出来给段总办公，尽最大努力为他创造完善的工作条件。段总被深深地打动了，他把全部心血倾注在研制甲二级人参烟上。为试验口感性能，他日吸百支烟，吸得眼红了，嘴破了，舌头肿了。就这样，两个月后，一种市场畅销的新型名牌烟问世了。
在岩石的主持下，过去在厂里当“力工”的技术尖子，很快恢复了重要的技术职务；昔日有点小毛病未起用的工程师，如今委以重任……在岩石眼里，每个职工都可以成为知音，都应当给予信任；在职工们眼中，岩石是与他们息息相关、可信赖的党委书记。
（二）
用人，更要理解人、关心人。这是岩石用以启迪职工心灵的第二把火。
一天，岩石去探望退休在家、身患胃癌的厂医李荣伍。这位年近古稀的老大夫在病榻上，吃力地颤动着嘴唇：“岩书记，我活不几天了，有个终生夙愿没能实现，总觉难以瞑目。组织上能不能考虑我的入党问题？这是我大半辈子追求的……”岩石眼圈红了。他想，生活对李大夫是如此不公平：三十多年来，他工作勤勤恳恳，很有成绩，但年年申请入党，不能如愿。
经过厂卫生所党小组和行政党支部党员大会讨论，一致通过了李荣伍的入党申请；党委批准了李荣伍入党，并决定免去预备期转为中共正式党员。
这一系列工作是在五天内完成的。五天，历史长河中多么短暂的一瞬，而李荣伍却在人生的历程中等了三十六年！
当岩石匆匆赶到李荣伍病床前，向他宣布党委的决定时，他已是八天水米未进了。听到这个消息后，泉涌般的泪水从他那深陷的眼窝流出来：“我死而无憾了，感谢党，感谢同志们！”十天后，这位新党员含笑与同志们永别了。
岩石在政治上尊重、关心厂里的职工，在工作、生活上体贴他们。工人周雅清的丈夫早年病逝，独自拉扯三个女儿，抚养年迈瘫痪的母亲，生活很困难。她的二女儿患癫痫病，只能做些轻微劳动。这些年，她几次请求厂里招工时给予照顾，都被视为“无理要求”挡在门外。
一个普通工人有了难处，不依靠相依为命的工厂依靠谁？岩石知道后，马上找到工会主席。按规定，周雅清二女儿难以就业，岩石说，工人的事，工厂不能推出去不管，特殊困难要采取特殊办法解决。在他的倡导下，工会建立了职工生活服务公司，把象周雅清女儿那样的几十个困难户家属组织起来，从事服务性劳动，既为困难户解了“难”，又方便了全厂职工生活。周雅清逢人便说：“岩书记真给我去掉了一块心病啊！”
（三）
有两千多名职工的长春卷烟厂，仅1983年受到党内外各种处分的竟达二百多人。一人受处分，全家背包袱。单纯“惩办主义”给职工带来的是心灵上的压抑。为了让那些受过处分的职工看到自己的前途和希望，岩石又把很大的精力倾注到做好转化工作上。
王玉臣是五车间青年修理工，因为私自从卷烟机台上拿了十几盒烟，受到行政记大过、党内严重警告等五大处分。从此，这个争强好胜的年轻人“破罐破摔”了：上班“三天打鱼，两天晒网”；谁批评他，他就捅谁“冷底子”。可是，厂里宣布撤销他的处分后，他的工作、生活完全变了样，很快成了冒尖的生产技术能手。
厂里决定让王玉臣担任四车间带班主任。这一下可在厂内外引起不少议论。好心人劝岩石：“撤销处分已经够意思了，还要启用，出了问题谁负责？不要担这个风险喽。”岩石斩钉截铁地回答：“风险我担，责任我负！”
王玉臣没有辜负党组织的期望。他积极稳妥地实行改革，在厂里第一个实行无限额计件工资制，大大提高了劳动效率。今年1月，岩石又任命他为三分厂厂长。他工作更加出色，在全厂连夺一等品最多、产量最高、消耗最低三块金牌，被评为最佳管理分厂。王玉臣也当选为厂和市一轻系统的先进标兵。
如今，岩石到厂已一年多了。这一年，长春卷烟厂一举甩掉了亏损帽子，实现利润一千二百多万元，上缴税金突破一亿元，人均效益名列全省第一，卷烟单箱效益跃居全国之首。更重要的是，职工胸中的理想之火又熊熊燃烧起来。
（本报有删节）