企业改革不能放松智力开发 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

企业改革不能放松智力开发
杨一江
许多企业的厂长、经理在改革的热潮中，都在积极地从各方面寻求搞活企业的动力。但有些领导者往往忽视智力开发这个关键，缺乏在经济活动中对人才，对新的价值观念的认识，致使改革的步子迈得不快，效果不佳。他们把注意力只盯在眼前利润上，用现有技术力量、现有设备能力的办法，来增加目前可销售的产品产量，以达到企业搞活的目的。然而我认为，做为企业的改革者，如果不把智力开发放在眼里，那企业的改革是不会顺利的。
近年来，为使企业在经营管理，产品开发上取得成果，有些企业，尤其是集体所有制的中、小企业用高薪和比较优厚的条件聘请能人、技术人员来促进企业发展。这说明了对智力、人才开始重视。这虽有爱才、用才的一面，却未注重在育才上下功夫。一些企业因职工队伍的智力结构太差，使能人、技术人员的作用未能发挥在刀刃上。这些企业在智力开发上做得不够好的原因有以下几点：一是认识不够。认为改革就是多增加利润，企业多收益，职工多得奖金。工作重心放在利润上，对智力开发兴趣不大。二是单纯任务观点，职工的任务就是完成定额。没有考虑如何尽快培养智力型职工队伍。三是片面理解智力开发，认为只培养几个业余大学生就是智力开发。缺乏全局观念，没有一个合乎本企业实际的、多层次、多渠道、见效快的智力开发规划。四是经济条件差（这多表现在利润不大或发生亏损的企业中），出这笔经费确有一定的困难。
改革者对事业要有远见，应当清醒地认识到，当代科学技术的发展，不论对劳动者还是对物质生产过程都引起了深刻的变化。以体力劳动为主的职工队伍，正在逐步向脑力劳动与体力劳动结合，向脑力劳动为主的职工队伍转换；劳动者在物质生产过程中的脑力消耗越来越多，脑力劳动在形成的产品价值中所占的比例日益增大，对劳动者的文化素质要求也越来越高。脑力劳动在形成产品价值中占据了主要地位，在劳动生产率的提高中起了决定性的作用。许多事实告诉我们，改革中人才是最重要的资本，没有人才吃苦头，有了人才尝甜头。要实现党的十二大提出的战略目标，最重要的就是靠知识、靠智力、靠人才。特别是在世界新技术革命挑战面前，我们是不是重视智力开发，能否尊重知识和人才，将决定我们在这场改革的命运。
（注：作者是长春市南关区工业局干部）