应该选优去劣 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

应该选优去劣
曾水源
通过机构改革，对各级领导班子进行了适当的调整，增加了新生力量，的确收到一定的成效。但也有些地方和单位的工作仍然上不去。这是什么原因呢？关键的一条，就是没有一套切实可行的选优去劣的干部任免制度。几十年来，干部能上不能下，造成差的免不了，好的上不来。一些干部官僚主义、不正之风不断滋长，损害了党的肌体，降低了干部队伍的素质。由于干部任免没有一个可遵循的科学标准，组织部门在调配干部时，也只能是把干部从这个单位调到那一个单位，其结果，一些不称职的干部下不来，使一些单位在他们的手中垮了下去。这些人，不仅不受处分和惩罚，反而照样拿工资、领奖金，甚至提职提薪。
随着经济体制改革的不断深入，改革干部制度，选优去劣，已成为经济体制改革的当务之急。这就象一个人的肌体，必须呼吸排泄，吐故纳新，生命才能旺盛。各级组织部门应对自己主管的干部，每一届或一至二年进行一次考核，有水平，有能力，群众拥护的可继续留任；没有水平，没有能力，群众不欢迎的领导干部就应坚决免职；对玩忽职守，以权谋私，造成重大经济损失和不良影响的，要给予必要的处分。这样奖罚分明，就会给领导干部增加压力，他们就会团结群众，克服困难，想方设法地去完成上级交给的各项工作任务，干部素质也就会相应地得到提高。
选优去劣，新老交替，这是历史的发展规律，只有顺应这个规律，才能实现干部队伍的年青化、知识化、专业化、革命化，才能达到经济体制改革的目的，实现四化建设的宏伟目标。
（注：作者是湖南省宜章县人大常委会干部）