对现行科技人员管理制度的重要改革 中国科学院实行专业职务聘任制 [复制链接]

第3版()
专栏：

对现行科技人员管理制度的重要改革
中国科学院实行专业职务聘任制
本报讯　据《科学报》报道：最近，中国科学院召开的专业职务聘任制试点工作会议强调，改革职称评定办法，实行专业职务聘任制，有利于实行岗位责任制，有利于贯彻按劳分配，有利于调动科技人员积极性，有利于造成竞争的环境，有利于促进人员合理流动，有利于科技拔尖人才的脱颖而出。
1978年中国科学院首先恢复职称评定工作，这项工作对建立正常的学术技术评价制度、专业考核制度，提高科技干部管理水平，激励科技人员的进取精神，对科学技术工作的发展起了积极的作用；为发现、选拔优秀人才创造了条件；增强了科技人员在科研工作中的责任感，调动了科技人员的积极性，稳定了科技队伍。但由于种种原因，职称评定工作也存在一些问题。如少数单位降低评定标准，扩大评定范围。片面强调学历、论文等。为了适应经济体制和科技体制改革的需要，改革职称评定工作势在必行。《中共中央关于科技体制改革决定》指出，在科研机构可以逐步试行聘任制。这是人事制度的重大改革。实行专业技术职务聘任制不仅与国际上普遍作法相一致，也与我国经济体制、科技体制、教育体制改革相适应。专业技术职务是根据实际需要而设置的工作岗位，有明确的职责，有数量的限额，有一定的任期，在任期内，领取相应的职务工资。专业技术职务聘任制不同于一次获得终身拥有的学位学术称号制度。学术称号是根据个人的学术水平评定的，专业技术职务聘任制则取决于研究机构的人员素质、方向任务、科研经费、工作条件，是根据科研工作的需要而设置的。
中国科学院有关方面负责人指出：现阶段实行的专业技术职务聘任制是一种过渡阶段的聘任制，它不同于职称等级评定制，也不同于彻底的聘任制。这个阶段的聘任制是在原来职称评定制度的基础上建立起的，并且为将来彻底的聘任制打下了基础。今后，中国科学院研究机构的高级研究职务只能通过公开招聘、学术评议、所长聘任才能获得。
中国科学院实行专业技术职务聘任制的试点工作已经开始进行。