选拔干部要注重实绩 [复制链接]

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专栏：

选拔干部要注重实绩
本报评论员
自党中央提出按照干部“四化”方针，大批选拔能开创新局面的优秀干部以来，各级党委和组织部门做了大量工作，精心识别干部，选拔人才，成绩是明显的。今后还要继续抓紧抓好这项工作。现在需要认真解决的一个问题是，如何准确地掌握选拔干部的标准。正确看待文凭与水平、资历与能力等，是必要的，但更重要的是大力提倡考察干部注重工作实绩，通过对实绩的考察了解干部的德才。这是从实际出发、实事求是考察与选拔干部的重要原则。
实践是检验干部的唯一标准。中央领导同志指出，我们要选拔的干部，是那些“有理想、有道德、有文化、有纪律，热爱社会主义祖国和社会主义事业，具有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的献身精神”的人。这几年，各地、各部门都有一批年轻同志走上领导岗位，他们的品德和才能，主要是通过他们在工作实践中所取得的成绩显示出来，并且被组织和群众所公认的。干部的工作实绩是客观存在，是干部本人德才的集中体现，是他们的知识、才能、品德等诸多素质的综合反映。选拔干部注重考察实绩，以此为主要依据去识别人才，就是在干部工作中坚持辩证唯物主义的认识论。考察干部，只有自觉地运用这种科学的方法，才能对干部的德才作出符合实际的判断，才能更加理直气壮地去抵制和纠正任人唯亲等不正之风，也才有利于在全党造成一种凭干部的工作实绩来考察干部的良好风气。这将更有助于教育和鼓励广大干部努力增强党性，充实知识，扎实工作；督促那些不求上进，只是企望一纸文凭的人，真正奋发起来。
考察干部的实绩，要有一个基本的要求，这就是对担任不同职务的干部，用经常了解和定期考察相结合的办法，如实掌握他们履行岗位责任的情况，不仅看他们是否努力工作，尽职尽责，尤其要看他们在任期内为党和人民干成了什么事，取得了哪些公认的成就，还要通过这些进一步了解谁是更优秀的。但是由于干部的工作性质、专业知识和岗位不同，工作实绩的内容和表现形式也不同，所以考察不能只看干部一时或某一方面的表现，而要从实际出发，对干部所处的环境、工作条件、本人的努力和作风等等，进行具体分析。总之，考察干部的工作实绩，一定要坚持实事求是的原则。