在“人尽其才”上做文章——记长治洗衣机厂支部书记蔡中祜 [复制链接]

第2版()
专栏：

在“人尽其才”上做文章
——记长治洗衣机厂支部书记蔡中祜
本报记者　钱湜辛
山窝里也会飞出金凤凰的。
太行山上长治县的苏店镇，有个集体所有制的长治洗衣机厂。这个厂生产的“海棠”Ⅲ型洗衣机，在激烈的竞争中，于1983年先后取得山西省和轻工业部优质产品称号，跨入全国洗衣机“六大名牌”的行列。这以后“海棠”Ⅲ型继续改进，在市场上畅销不衰。几年来产量、产值连年翻番，经济效益越来越好。一个五百人的厂子，今年人均产值将突破十万元，人均创利润将在万元以上。现在他们正从国外引进新机型，双缸半自动化新产品明年将问世。整个企业充满活力，生机勃勃。
“海棠”从山窝里腾飞，是改革的成果。改革又是从起用人才入手的。这就要谈到党支部书记（现为党总支书记）蔡中祜了。今年四十二岁的蔡中祜，是1981年从长治县一个先进单位—车辆厂调到洗衣机厂来的。当时这个厂处境很不妙，产品样式落后，功能单调，质量差，成本高，打不开销路。省内国内许多洗衣机厂都因缺乏竞争力而关门或转产，长治洗衣机厂的出路何在？
蔡中祜认准了一条：只有落实党的知识分子政策，大胆起用人才，推出能适合市场需要的优质产品，才能使厂子由山穷水尽走向柳暗花明。厂里的技术力量虽不充裕，但人才还是有的。问题是要认识人才的价值，让他们充分发挥作用。
蔡中祜未必研究过人才学，但他对使用人才却有独到的见解。他认为，对一切有才能、包括有一技之长的人不但要重视，要使用，而且要做到“人尽其才”，这个“尽”字是把人才用好用活的关键。
工程师梁吉祥是六五届大学毕业生，对机械制造有较深造诣，但因出身不好，长期坐“冷板凳”。他本人也背上包袱，沉默寡言，行动拘谨。蔡中祜经过了解，认定这个有专业技术和管理知识，工作勤勤恳恳的中年知识分子是一个“将才”，就推荐他担任厂长。他果然挑起了主持全厂生产和技术工作的重担，带领职工艰苦奋战，创出了打响市场的名牌产品。由于他的工作出色，被评为山西省劳模，并被吸收入党。二级工李补安参加工作不过三年，但在销售服务和信息情报上颇有才干，蔡中祜一反“论资排辈”的做法，把他推举到销售科副科长的岗位。现在全厂已有二十六名有科技知识和管理才能的人员分别担任厂、车间和科室的领导职务，大大改善了各级领导班子的结构。
一个有才能的人被委以重任，就算人尽其才了吗？不能这样简单地看问题。人尽其才，还要看人们在各自的岗位上是否心情舒畅。心情舒畅，才能尽心尽力。最影响人的情绪的，还是“左”的影响。蔡中祜推荐梁吉祥当厂长，有人在梁的家庭出身上发议论，蔡中祜一面理直气壮地批评那种“左”的观点，一面对梁吉祥推心置腹地说：“过去对你不公正，把你当外人，是错误的。那一页历史已经翻过去了。你要相信十一届三中全会路线，相信党的知识分子政策。你是党一手培养起来的大学生，现在不振作起来干一番事业，尚待何时？”一席肺腑之言，融化了梁吉祥心上的冰块。
求全责备，流言蜚语，也足以使人寒心。李庆怀是一个自学成才的助理工程师。他好学习，肯钻研，有专长。但在厂里名声不好：自由散漫，吊儿郎当……他为此很苦恼，曾经想调离。蔡中祜对他多次家访，了解到他妻子身体不好，需人照顾，他本人又常在家搞设计、搞革新，有时就误了按时上班。为了消除人们对他的误解，蔡中祜在职工中介绍他刻苦钻研技术的事迹，为他“正名”，推荐他当副厂长，并宣布对他实行“特殊政策”，允许迟到早退。这以后，他工作倍加努力，使出浑身解数，为创名牌产品做出了重要贡献。
要使人全身心扑到工作上去，还要为他们解除后顾之忧。按蔡中祜的说法，让人“无忧无虑”地施展才能。蔡中祜和党支部在这方面做了许多实事。技术员王德成，爱人在太原农村，生活上很不方便，党支部与有关部门商量为他解决了困难。技术员张万芳家住沁水山区，由于缺乏劳力，种好承包的责任田成了他的一桩心事，厂里就对他的探亲假给予特殊照顾。科技人员、管理人员因公出差，由厂里综合服务部帮助料理家务，照顾老人小孩。组织上做的这一件一件实实在在的事情，使人们感到党的温暖、集体的温暖，从而更加自觉地为企业的振兴、产品的进步拚搏。
当然，长治洗衣机厂的振兴，还有其他因素，如改革工资制度，高度重视信息，开展优质服务等。但首先一条是起用人才。这与蔡中祜的用人之道是分不开的。我们的事业需要千千万万具有专门知识和能力的人才，也需要大批善于识别人才、使用人才、爱护人才的党的工作者，他们本身也是人才。报刊上表彰过的松花江畔的一个支部书记陈秀云是这样的人才，现在我们介绍的太行山上的支部书记蔡中祜也是这样的人才。
党的“尊重知识、尊重人才”的号召，党的知识分子政策，都是要落实到基层才能见成效的。如果我们的工厂、乡村、学校、科研单位……的支部书记（党委书记）都象陈秀云、蔡中祜那样对待人才，各项改革的胜利，四个现代化的实现，就更有希望、更有把握了。