职务与水平 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

职务与水平
杨五湖
最近有位同志讲了一件事，使我感触很深。他说，某部门有位中年知识分子，原来在一位老处长的手下从事一般性工作，对领导表现唯诺恭敬，工作水平和能力平常。后因一次偶然机会被一位部级干部看中，并得知他的父辈是自己的老战友，随后便让他“连升三级”，当上了副局长，由老处长的部下变成了老处长的领导。此后，他们再在一起研究工作时，这位新副局长的口气就明显地变得“高”了，有时甚至对那位老处长训斥说：“这件事，你如果事先请示我一下，不就会办得更好吗！？”这使人感到，他的职务高了，似乎他的水平也跟职务一样连升三级。
一个人的知识水平和工作能力，是在长期的实践中，通过学习和锻炼不断提高的。职务的变化，只能说是工作形势的需要。职务不是衡量一个人水平和能力高低的唯一标志。由于我们过去的干部人事制度不尽合理，大才小用，有才能不得施展的情况，固然存在，但不多，更多的是感到自己的知识、能力不能适应工作的需要。因此，不能以为今天他是个一般干部，他的水平就一般；明天当上了领导干部，他的水平就马上变高了。特别是“任人唯亲”的封建传统观念还在一些人中起着作用的时候，更不能说明职务高就等于水平也高。有自知之明的领导者，都有这样的体会：职务越高越感到自己的知识和能力不足。因此，尊重下级，遇事取虚心求教的态度，就显得十分重要。