新调整的骨干企业领导班子年轻懂行　全国三千个大中型企业加快体制改革有了组织保证 [复制链接]

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专栏：

新调整的骨干企业领导班子年轻懂行
　　全国三千个大中型企业加快体制改革有了组织保证
本报讯　记者宋世琦、吴学林从有关部门获悉：全国三千个大中型骨干企业领导班子的再次调整工作，从去年初开始，到今年6月底已经基本完成。调整后的领导班子最突出的变化，一是年轻了，二是懂行了。
新调整的大中型骨干企业领导班子，年龄基本形成了梯形结构，四十几岁的干部成了主体。据对其中二千九百个企业统计，在一万八千名领导干部中，四十岁以下的占20％，四十一到五十岁的占63％，平均年龄为四十五岁。具有大专以上文化程度的已占班子成员的74％。厂长中具有大专以上文化程度的占89％，比调整前增加了40％；党委书记中具有大专以上文化程度的达81％，比调整前增加了70％。在选拔领导干部时，对刻苦自学，掌握了本职需要的科学知识和管理才能的干部也一样提拔重用。新进领导班子的同志，大都在企业中锻炼多年，有较丰富的实践经验，在工作中做出过显著成绩。选进领导班子的年轻干部政治素质一般都比较好。经过比较严格的审查，广泛听取各方面意见，有着比较扎实的群众基础，绝大多数同志对自己要求比较严格。
调整后的领导班子，在原班子工作的基础上，锐意改革和开拓，富有进取精神。
全国三千个大中型骨干企业在国民经济中处于举足轻重的地位。这次领导班子的顺利调整，为进一步搞好搞活大中型企业，加快经济体制改革的步伐提供了组织保证。