进一步发挥劳动服务公司的作用 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

　　进一步发挥劳动服务公司的作用
适应城镇就业和经济发展的需要，1979年开始创建的劳动服务公司，经过六年的探索已从当初提供“大碗茶”一类简单劳动服务，成长为多功能、多行业、多形式的充满活力的新型社会劳动组织。
六年来，一个遍布全国城镇的劳动服务公司网络初步形成，公司已发展到三万八千所，建立起七百多所培训中心和各种培训班，兴办了二十一万个集体企业和网点，就业和接受培训的有八百余万人。1984年，生产、销售和劳务总额达到二百五十七亿元，上缴税金十亿七千万元。劳动服务公司已经成为一支不可忽视的经济力量和社会力量，它的成绩和经验，不仅在国内受到了赞扬，也引起外国的关注。
劳动就业问题，在世界上是一个大问题。象我们这样人口众多、经济还不发达的国家，更是一个突出的问题。这几年，我国劳动就业出现了可喜的局面，劳动服务公司起了巨大作用。劳动服务公司担负政府赋予的一部分组织管理社会劳动力的行政职能，又掌握一定的经济手段。它在各级政府领导下，执行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针，开拓出一条创业式的就业道路。它不是先铺摊子后招工，而是把待业人员组织起来，通过自己的劳动积累逐步发展事业，不断改善就业条件，使扩大就业建立在发展经济、满足社会需要的基础之上，为开发我国丰富的劳动力资源提供了有益的经验。
社会生产不断发展变化，对劳动力的需求也经常变动。如何更好地适应这一客观需要？劳动服务公司提供了经验。劳动服务公司属于社会劳动组织性质，以其所组织的经济、培训单位和劳务队为基地，发挥社会劳动力“蓄水池”的作用，适应各种企业对劳动力的不同需求。这样，社会劳动力的调节、吞吐，找到了一种好形式，而不再由国家无条件地包下来。正因为如此，劳动服务公司除了安置、培训城镇待业人员以外，还承担着安置企业调整、整顿后富余职工的责任，并且开始为组织农村富余劳动力向非农业方面转移服务。
实践证明，劳动服务公司适应我国生产力多层次、所有制多形式的国情，它的多种职能，是其它机构或组织所不能代替的。可以说，劳动服务公司是经济体制改革的一项成果，是劳动管理战线上的一项创举，具有强大的生命力。当然，劳动服务公司毕竟历史短，基础薄弱，尚未被全社会充分了解，它在发展的过程中还有不少问题，需要引起重视，进一步解决，如有关的政策、制度有待完备和落实，如何解决同主办单位的经济关系有待进一步研究，工作作风和工作方法尚待改进。各级领导、各个方面、广大群众都应当满腔热情地爱护和支持劳动服务公司，使它不断完善，不断提高，更加兴旺发达。