选拔德才兼备、年富力强、富于创新精神的干部　中央国务院主要部门领导班子作较大调整 调整中注意了中央与地方、部门与部门之间的干部交流 [复制链接]

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选拔德才兼备、年富力强、富于创新精神的干部
　　中央国务院主要部门领导班子作较大调整
调整中注意了中央与地方、部门与部门之间的干部交流
新华社北京9月13日电　从去年5月开始，中共中央主要办事机构、国务院系统各主要部门的领导班子陆续进行调整，目前已基本落实，一批德才兼备、年富力强、富有创新精神的干部走上了领导岗位。
中央要求，这次调整领导班子，要进一步解放思想，步子要迈大一些，年龄过限的同志都要逐步退下来，选拔年纪较轻、德才兼备的优秀干部接替。中央、国务院各部门领导班子的调整，就是根据这个精神，在1982年机构改革的基础上再次进行的。在一年多的时间里，中央、国务院新任命的部长、主任以及直属局局长共四十七名，副部长、副主任和直属局副局长近八十名，其中新选拔了近百名中青年干部。通过这次调整，进一步改善了中央、国家机关领导班子的素质。
国务院系统八十一个部门的领导班子，调整后的正职领导干部的平均年龄为五十六点六岁，比调整前下降五岁，五十五岁以下干部的比例由10％增加到近30％，经济部门的主要负责人绝大多数年龄在五十五岁左右。各部门的正职领导干部中具有大专以上文化程度的达到71％，比调整前增加了27.5％。
尽管这次调整领导班子的幅度较大，任务较重，但由于中央的指导思想明确，工作搞得具体细致，加上各部门建立了第三梯队，培养了后备干部，各项准备工作较为充分，使整个工作进展较快，步子较大，效果也比较好。
这次调整班子配备干部时，注意了中央与地方、部门与部门之间的干部交流。到目前为止，省、自治区、直辖市输送到中央、国务院各部门担任领导职务的干部有十多人，有的从基层提拔上来直接担任了部长。同时，中央、国务院各部门之间互相交流的干部也有十多人。这种纵向、横向选拔和交流干部，不仅开阔了选拔干部的视野，而且能够更好地发挥干部的长处，有利于干部的全面成长。