增强党性　用权为公 [复制链接]

第1版()
专栏：

　　增强党性　用权为公
　　本报评论员
石家庄市造纸厂厂长马胜利的事迹报道后，引起巨大的反响。当问到“你们要什么样的领导者”时，很多企业的职工回答：“要马胜利那样的！”
“要马胜利那样的”，是群众的心声，也是建设社会主义现代化企业的要求。改革在呼唤马胜利式的厂长，也正在造就大批马胜利式的厂长。
马胜利式的厂长为什么大得人心？原因很多，最根本的是他们有用权为公的高尚品德。
进行经济体制改革，企业的自主权扩大了，厂长的权力比过去也大了，同时厂长对国家的责任、为人民服务的责任更重了。有些企业的领导者缺乏正确的权力观，他们没有把权用到认真搞好改革，调动职工的积极性，提高企业的经济效益上，用到为国家、为人民多做贡献上，而是用到另一个方面去了：乘机为个人捞取种种好处，或给自己或相亲者晋级，或任人唯亲，或滥发奖金，损害国家的利益、群众的利益。他们在做这一切的时候，打着冠冕堂皇的旗号——“改革”，不但自己犯了错误，失去党和群众的信任，更严重的是败坏了改革的声誉，影响改革顺利进行。
有的人曾经认为，搞改革，领导者只要会用经济手段就行了，用不着提倡什么共产主义的思想品德。这种认识是片面的。事实证明，在改革、放权的情况下，更要严肃执行党和国家的政策，更要加强党性和纪律观念。要搞好改革，只是注意学习用经济手段管理经济是不够的。经济领域从来不是思想的真空。在改革中，老框框打破了，新制度尚未健全，遇到公与私的矛盾、大公与小公的矛盾时，并不总是有现成的章法可循，即使有章法，也有人经不起考验，公然违章。要正确处理这些矛盾，离不开共产主义思想的指导。邓小平同志指出，改革是第二次革命。既然是革命，就不会舒舒服服，没有任何牺牲。过去干革命需要有公而忘私、舍己为人的精神，今天搞改革同样需要一大批具有共产主义理想和风格的先进分子为之忘我奋斗。
企业领导者由于处在掌权的地位，又身在基层接近工人，他们的思想品格如何往往对企业、对职工产生更大的影响。他们是用权为公，还是用权为私，带来的物质后果不同，带来的精神后果更不同。马胜利大公无私、为国为民，得到了“个人影响权”，赢得了职工的信赖和敬重，也为职工树立了两个文明建设的好榜样，带出了好厂风。如果一个企业的领导者用权为私，那就带了一个坏头，会使这个企业党风败坏，生产下降，邪气上升。
改革，是历史的必然，时代的需要。企业的厂长（经理）、书记对改革要具有坚定不移的信念，大展宏图，施展才能。每个担任企业领导工作的同志都应当万分珍惜党和人民赋予的权力，用以造福社会，造福人民。我们希望在改革中，企业领导干部以马胜利为榜样，党性掌权、用权为公，为我们伟大的党增光添采，为伟大的改革建立功勋。