采取多种方式　广泛发掘人才　甘肃省第三梯队干部建设初具规模 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　采取多种方式　广泛发掘人才
　　甘肃省第三梯队干部建设初具规模
新华社兰州电　（中央人民广播电台记者赵胜勤、新华社记者郗永年）甘肃省六年来共选拔省、地（局）和县（处）级后备干部三千六百多人，初步建立了一支专业门类比较齐全、政治素质好的第三梯队干部队伍，向实现各级领导班子的“四化”建设方向迈进了一大步。
1979年8月，甘肃省委组织部下发了《关于建立后备干部名单的意见》，同时提出了1980年至1982年选拔优秀中青年干部的规划，采取多种方式广泛发掘人才，为机构改革和调整各级领导班子创造了良好条件。
甘肃省在建设第三梯队中，力求做到制度化、正规化，对后备干部的人数、条件、来源、选定程序以及培养、考核、管理等问题都有具体规定，各级党委也提出相应的实施办法。省、地（局）、县各级党委把走群众路线作为选准人、选好人的关键措施，他们从不同层次听取各方面的意见，然后进行综合分析，不为世俗偏见、派性和闲言碎语所干扰，坚持看本质、看主流，不求全责备，并正确对待有争议的干部。
这个省每年从党政机关抽调一些年轻干部，本着定向培养、业务对口的原则，安排他们到基层单位任职锻炼。从1980年到现在，全省共选调四百三十多人到基层锻炼，其中已有十六人被提拔担任了县、处级领导职务。