上海市委组织部选拔中青年干部方法新渠道新　破六个框框　得四千人才 [复制链接]

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专栏：

　 上海市委组织部选拔中青年干部方法新渠道新
　　破六个框框　得四千人才
新华社上海9月17日电　（记者徐光耀、邬鸣飞）中共上海市委组织部破除保守思想和习惯势力，采用新方法，通过新渠道广为发掘人才，两年多来，全市有一千多名德才兼备的中、青年干部走上了局级领导岗位，有近三千名中青年被列为局、处级后备干部。上海市委组织部的主要做法是：
——破单纯从处级干部中挑局长、从机关干部中选领导的框框，到基层单位，多视角扫描发现人才。市委组织部请老干部、老专家、社会知名人士举荐人才；从与“四人帮”进行过斗争的同志和先进人物中发现人才；到知识分子比较集中的高等院校、科研单位以及统战系统中物色人才。才路一开，大批合格人才源源而来。单是同“四人帮”作过斗争的中青年，市委组织部会同有关部门就了解了近千名，从中选拔了一百零三人为局、处级干部和局、处级后备干部。
——破组织工作“神秘化”的观念，到群众中虚心听取意见，不埋没有真才实学的人。上海这次选拔局级干部不但听领导干部的意见，也走到群众中去征求意见。市出版系统有一位同志工作表现好，管理能力强，但本单位个别领导认为，这个人的知识面很窄，不能当领导干部。组织部门多次到群众中去听取意见，群众反映，这位同志不仅知识面宽，而且基础扎实。于是，组织部门及时提拔了这位同志。
——破只选所谓听话干部的做法，把有独立见解、有较强开拓精神的同志选上来。中波轮船公司有一位船长，富于开创精神，工作成绩显著，群众威信也高。但是，这个单位个别领导说：“这个人要是选上来，我们驾驭不住！”市委组织部同志在了解情况后，认为这位船长基本上是符合干部“四化”条件的，坚持把他列入了后备干部队伍。
——破只凭文凭选干部的做法，注意提拔自学成才的能人。上海教育出版社数学编辑室副主任赵斌是中专毕业生，但他长期坚持自学，除数理方面具有扎实的专业知识外，对哲学、政治经济学和文学等也都有所研究。经过考察，他被提拔为市出版局副局长。
——破只注重从党内选拔干部的老做法，注意提拔党外的优秀干部。
——破所有制界限，到集体所有制单位选拔人才。