招聘、推荐与考核录用相结合　上海交大改革毕业生分配制度 [复制链接]

第3版()
专栏：

招聘、推荐与考核录用相结合
　　上海交大改革毕业生分配制度
本报讯　记者肖关根报道：上海交通大学今年改革毕业生分配制度，试行招聘、推荐与考核录用相结合的办法，五百六十九名本科毕业生在两天内办完离校手续，愉快地走上工作岗位。
今年，国务院批准上海交通大学进行毕业生分配改革的试点，在国家提出的分配方针、原则指导下，试行新的分配办法。把招聘、推荐与考核录用结合起来。这个办法使学校在分配工作中有了自主权，供需双方直接见面。这一改革，使毕业生分配能更好地满足四化建设需要，切实做到学以致用，人尽其才。学校同时申明，今年不搞有偿分配。学校首批邀请四十二个单位来校公开招聘，优先保证国家重点建设、边远地区以及长期得不到交大毕业生的单位的需要。在整个分配过程中，全校先后共请来一百四十五个招聘单位，招聘了一百八十三名毕业生，占分配毕业生总数的32％。对于无人应聘的六个重点建设单位，学校又在推荐毕业生时给予保证，动员了十三名毕业生去那里工作。
招聘后，学校又向二百三十一个单位推荐了三百八十七名毕业生，经过当面考核，除一名毕业生因受过校纪处分未被录用外，其余都被录用了。
招聘与考核录用的办法，使学校、毕业生和用人单位三方直接见面，教师和学生能充分了解用人单位的情况，用人单位也能掌握毕业生的思想品德、业务和身体情况以至兴趣爱好，便于合理安排工作，即便发现安排不当等情况，也能及时调整。