怎样对待改革者的错误 [复制链接]

第1版()
专栏：每周论坛

怎样对待改革者的错误
钟怀
最近在报纸上看到几篇报道，觉得很有意思。
一篇，反映西安飞机制造工厂厂长邵国斌的呼声：不要把搞改革的人整得灰溜溜的（见9月13日人民日报）。
另一篇，透露江苏省沙洲县乡镇工业发展得快的一个“秘密”，就是保护了一大批农村企业家（见9月14日人民日报）。
再一篇，是安徽省委书记黄璜访问记。黄璜谈到对于改革中某些同志工作上的失误和不足之处，必须坚持正确的态度，要把问题看得客观一些，不求全责备；要诚恳相助，帮助他们克服缺点，纠正错误，鼓励他们发扬进取精神，开拓前进（见9月14日经济日报）。
这几篇报道，从不同的角度，提出一个值得人们思考的问题：怎样对待改革者的错误？
改革，是靠人来搞的。没有成千上万有胆有识、富于开拓精神的人走在前面，改革是搞不起来的。改革，不是轻车熟路，不是照葫芦画瓢，而是走新路，要探索、开辟、创新，情况复杂，困难很多。改革者并非圣人、完人，思想上作风上难免有这样那样的缺点和毛病。要求改革者一点不犯错误，是不现实的。提出这种要求，或抱有这种观点，就等于取消改革。对于改革者工作中的错误，如果处理不当，不但会打掉他们的锐气，会影响一大批人勇于开拓的积极性，还会助长某些人的陈腐观念，不利于坚持改革，推进改革。
所以，正确对待改革者的错误，或者说正确对待有错误的改革者，十分重要。正确对待，就要有分析。一要分清主流和支流，成绩和缺点、错误。不要因为人家一犯错误就否定一切，把他们说得一无是处。那样做，对于任何人都不对，对于披荆斩棘的开拓者更不对。二要分析错误的情况和性质，注意政策界限。例如，是由于立法不严密、工作缺乏经验犯错误，还是违反纪律犯错误；是谋个人私利还是未能正确处理局部利益和整体利益的关系，等等。三要分析犯错误的原因，包括主观原因和客观原因。不要一强调主观原因，就把确实存在的客观原因一笔抹煞。我们对发动“文革”这样大的错误还要作历史的全面的分析，对改革中的错误，更应作全面分析。以上所云，归结为一句话，就是要实事求是。
对于改革者的错误，要正视，要帮助改正，什么事做错了就纠正什么，该处理的要处理。但处理要恰如其分。处理的目的，是纠正错误，总结经验教训，使今后的工作做得更好些，不是把人整得灰溜溜的，更不是把人整倒。处理得当，才能做到既纠正了错误，又保护了改革者的积极性。对于假改革以营私，明目张胆干坏事，严重违法乱纪的人，也要“保护”吗？那已经不属于改革者犯错误的范畴。搞不正之风，违法乱纪，与改革没有必然的联系；相反，不正之风，正是要在改革中解决的问题。
“改革者没有好下场”。这虽然是历史上常见的现象，却不是一条普遍规律。在今天的中国，更不应当让这种悲剧出现。今天，党中央、国务院坚定地领导改革，全国人民衷心地拥护和支持改革。立志改革者的是非功过，群众看得清楚，历史会作出公正的评价。每一个走在改革前列的人，要兢兢业业，谨慎从事，力求少犯错误，有了错误就改正。决不要因为怕犯错误而顾虑重重，趑趄不前，甚至打退堂鼓。那样，对于一个有志于祖国富强、人民富裕的人来说，将是更大的错误。