资金损失率应列入厂长任期目标 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

资金损失率应列入厂长任期目标
郭建增
8月12日，“我说经济改革”专栏，刊登了王庆遐同志《把积累列入厂长任期目标》一文。由此想到，“资金损失率”也应做为一项考核指标。
现在，有的地方政府对企业下达的经济指标，实际上是产值、利润指标“指令性”，资金指标“银行性”，其它指标“指导性”。只要完成指令性指标，企业就会受表扬，就可以多发奖，至于企业在银行里欠了多少债务上级并不关心。这样一来，有的厂长（经理）只注重眼前利益，片面追求高利润，一味扩大生产规模和经营规模，不注重从内部集资，更忽视了资金工作中的开源节流。“钱不够，银行凑”。有的甚至采取损失挂帐等办法来转移损失，获取虚假利润。
1983年赞皇县工商银行在所辖的四十四户企业中，就清理出各项资金损失达一百八十一万元。到今年6月底，只处理了四十七万元。造成这种现象的原因之一是有的厂长（经理）怕影响自己任期内利润的实现，而将前任造成的资金损失挂帐，宁可多付银行利息也不做处理。这样的企业往往由于实现利润“多”而受到表扬、奖励。其结果造成了国家财政虚收。
要改变这种状况，就要改革对企业经济指标的考核方法，增设一项“资金损失率”指标，即对一定时期内企业物资积压报废损失和挂帐损失的资金额与这一时期内企业的固定资金和流动资金平均占用额的比例进行考核，并将这一指标与企业奖励基金提成挂钩，做为评价厂长（经理）经营效果的一条依据，资金损失率越低，奖赏越重，资金损失率上升，厂长（经理）要承担行政、经济、直至法律责任。
（注：作者是河北省赞皇县工商银行计划股干部）