上海造纸机械厂党委在理想和纪律教育中 首先抓好对党员干部的教育 [复制链接]

第4版()
专栏：

上海造纸机械厂党委在理想和纪律教育中
首先抓好对党员干部的教育
本报讯 记者肖关根报道：上海造纸机械厂党委在理想和纪律教育中，要求党员干部严于律己，廉洁奉公，全心全意为人民服务，使全厂精神文明建设取得了显著成效。最近，在给部分职工晋级中，出现了“领导让职工，党员让群众，新老干部互相谦让”的喜人局面。
今年7月，上海造纸机械厂党委决定在职工中分四个层次进行理想和纪律教育，首先是抓好党员干部的教育，以此为重点，带动其他层次的教育。他们在干部中开展了讲理想、讲纪律、讲责任，查共产主义信念是否坚定，查搞好改革的信心是否足，查工作责任心是否强，查执行党的纪律是否严的“三讲四查”活动。党委请老山战斗英雄来厂作报告，厂里树立了四个先进典型。党员干部对照英雄和先进典型，开展批评与自我批评；同时结合党支部改选，普遍听取党员和群众的意见和评议。铸一车间党支部还把群众对领导成员的评议意见抄写在红纸上，送到每个干部手里。车间主任激动地说，这红纸包里虽然没装钱，可它比金钱更宝贵。不少车间和科室党支部根据党委的要求和群众的评议，提出了加强领导班子建设的措施。党委也采用了这种形式，请车间和科室干部对十二名厂级领导干部进行评议，送给每个干部一个红纸包。干部们说，这是大家对我们的鉴定，是我们进行对照检查的一面镜子。
党员干部经过理想和纪律教育，效果怎样？群众不只看他们的言论，更要看他们的行动。8月份，厂里给部分有突出贡献的职工晋升工资，有人担心会出现你争我吵的情况。结果并不是这样。党员干部自觉讲党性，讲风格，出现了互相谦让的情景。按上级规定，这次晋升工资，干部占40％，群众占60％，厂部决定干部降为35％，让群众多得益。在车间和科室负责干部中和新老干部间，你让我、我让你的事例屡见不鲜。新干部表示，我们刚刚在荣誉上晋了级，这次工资晋级要让给老干部。老干部则说，我们已经退居二线，新干部在第一线挑重担，应该给他们晋级。木模车间主任和党支部书记听说副主任未能晋级，两人都给厂长打电话，提出把自己的晋级让给他。共有三十多名党员主动要求不晋级。在党员干部模范行动的影响下，这个厂三千多名职工没有一个人为晋级吵闹。人人心情舒畅，干劲很足。全厂第三季度生产出现了好形势。今年1至9月完成的产值比去年同期增长18％，利润也做到了同步增长。