进一步树立干部能上能下的新风 [复制链接]

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专栏：

进一步树立干部能上能下的新风
本报评论员
党的全国代表会议局部调整中央领导机构的成员，进一步实现中央领导核心新老交替的决策，既充分体现了党内久经考验的老同志高瞻远瞩，胸怀全局，勇于废旧立新的高贵品德，又突出反映了全党全国人民加快各级领导机构“四化”进程和加快干部制度改革的意志。领导职务终身制必须废除，干部能上能下的新风一定要树立。
胡耀邦同志在党的全国代表会议上提出：“摆在我们党面前的任务，集中到一点，就是团结奋斗，再展宏图”。为了给“七五”计划的顺利实施提供组织保证，我们要继续坚定不移地执行干部“四化”方针，把适时调整领导班子的工作，同废除领导职务终身制、开创干部能上能下的新风紧紧结合进行。这就要求我们牢固树立同新时期的伟大、深刻的变革相适应的正确观念，用以指导自己的行动。
一、树立自觉按照客观规律办事的观念。伟大的共产主义事业，是一个需要好多代人持续奋斗才能实现的事业。我们的队伍总是要前有先驱者开道创业，后有接班人继往开来，否则将不可避免地发生曲折和反复。怎么办呢？陈云同志讲得很明确：“干部队伍保持梯队的结构，可以使党的事业后继有人，代代相传。”作为忠诚的共产主义战士，我们必须提高建立在正确认识客观规律基础上的觉悟，培养正确运用客观规律的能力。只有从各级领导干部开始，进而在全党做到了这一点，自觉推进新老干部的交替与合作，我们在新时期的宏伟目标和大家都向往的共产主义，才能在一茬又一茬、一代又一代人共同的不断的奋斗中，最终得到实现。
二、树立全心全意为人民服务的观念。一个党员或干部是否真正确立了这个观念，根据什么来检验呢？忘我工作，不谋私利，都是检验的尺度。当然，最重要的还是在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，能否自觉地服从党和人民的利益，表现出应有的献身精神。我们的干部都是人民的勤务员，领导干部必须服务得更好。当人民把一定的权力交给我们时，就要忠于职守，尽心竭力地为党和人民工作；当党和人民需要我们退出领导岗位时，就要以党和人民的利益为重，带头做到能上能下。共产党员决不能在个人进退得失上，要求党和人民服从自己。一切领导干部，都要把由于事业需要在个人职务上的进退看成是自己应该履行的责任。
三、树立坚持进步、坚持改革的观念。共产党员从入党之日起，就矢志为人类社会进步的事业奋斗终身。始终坚持进步，克服落后，是我们的历史职责。处在大转变的时期，更要时刻注意坚决支持一切推动社会进步和加强我们党自身建设的改革，当然也包括废除领导职务终身制、加快干部“四化”步伐这样的改革。越是在改革触及自己习惯了的落后的东西时，越是要勇于代表进步的思想，率先垂范，除旧布新。我们只有紧紧跟上伟大时代的前进步伐，防止思想停滞，才能在新时期保持共产党人的先进性，并且把老一代革命家在改革中以身作则确立的新规矩、新风尚坚持下去，发扬开来，长兴不衰。