保护会计人员的正当权益 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

保护会计人员的正当权益
姬林芳
当前，在一些单位里，会计人员的职责很难履行。一是算真帐难，少数领导凭长官意志，胁迫会计人员算“厂长成本”、“书记利润”；二是执行国家的财务制度难，会计人员如按制度办事，抵制一些领导违章乱纪行为，常常受到无端的指责和非难，甚至被剥夺了工作权利。
出现这种情况，有三个原因：一是会计人员中的相当一部分人，不在国家正式干部编制之列，也没有取得公证部门的认可。这样，一些心术不正的领导就可以随时威胁会计人员，稍不满意就随意撤换他们。二是会计人员秉公办事，往往受到刁难，他们向上级反映情况，一些主管部门却互相推诿、扯皮，甚至官官相护，使得某些歧视、打击会计人员的领导干部有恃无恐。三是会计人员坚持财务制度，得不到应有的支持，尤其是在国家、集体和个人三者利益发生矛盾时，一些领导干部出于某种私欲，以“提高群众生活水平”为借口，煽动群众打击报复坚持制度的会计人员。
为了坚决纠正上述不良现象，充分发挥会计的监督职能，保证经济改革的顺利进行，笔者认为需要：
一、建立会计公证部门，授权财政或审计部门，依法对会计人员进行认可和管理，对确因工作需要而调整的会计人员，企业或行政事业单位应征得公证部门的同意后，方可依法办理会计移交手续，这样做可以防止领导干部任意撤换会计人员的报复行为。
二、对目前的会计人员状况进行全面的普查，建立和健全会计人员档案。对不胜任或不适宜做会计工作的人员，进行调整；还要进一步充实会计力量，努力提高他们的政治和业务素质。一经认可的会计人员，不要轻意变动他们的工作。
三、严格执行会计法，加强法制教育。一方面使会计人员依法办事；另一方面又要造成一个能使会计人员依法办事的环境。发现打击报复会计人员的事件，要依法处理，真正做到使会计工作有法必依，执法必严，违法必究。
（注：本文作者是河南省财政厅工作人员）