加强队伍建设 注重实际效果 南宁纺织厂思想政治工作出现新局面 [复制链接]

第4版()
专栏：

加强队伍建设 注重实际效果
南宁纺织厂思想政治工作出现新局面
本报讯　新华社记者谢式邱、杜新报道：广西南宁棉纺厂建立起一支与职工心心相印的政工人员队伍，广泛开展职工、家庭、社会的思想调查活动，探索新时期企业职工思想教育的特点和规律，把企业思想政治工作提高到一个新的水平。
南宁棉纺织厂是七十年代后期部分建成投产的新厂，六千多名职工中90％是青年工人，三分之一以上是合同工。去年，这个厂在搞好企业整顿后，实行了厂长负责制，对企业管理进行了一系列改革。为了保证改革的顺利进行，厂党委以主要精力抓好政工队伍的建设：
首先是招聘政工人员。除了聘请、选拔原有的优秀政工干部外，还从工人中公开招聘。有九十人应试，经过文化考核，组织试用，最后招聘了有文化、事业心强、热情能干的六名工人充实政工人员队伍。二是培训。组织政工人员分期轮训，系统地学习马克思主义哲学、教育心理学和现代化管理知识。另外还选送政工人员到各大专院校学习，提高他们的政治素质和文化理论水平；三是建立科学化的思想政治工作制度，每个政工人员都有明确的目的、任务，增强责任感，主动关心群众，做广大职工的贴心人。四是成立思想政治工作研究会，开展思想领域的研讨活动。他们对企业改革中出现的问题，以及合同工、后进职工、辅助工的思想状况等问题，分别进行专题调查研究，探索在企业改革中，纺织行业职工思想教育的特点和规律，使思想政治工作建立在科学的基础上。
厂党委根据厂里青工多的特点，开展理想与纪律教育，突出抓好后进职工的转化工作。政工人员以此为专题，从社会调查入手，广泛开展谈心、家访活动，深入了解后进职工的个人历史表现、家庭情况和社会关系等。然后，他们采取解决思想问题和解决实际困难相结合，理想教育和经济奖惩相结合，工厂教育与家庭、社会教育相结合的办法，把思想政治工作越做越活。有一段时间，夜班女工旷工较多，多数是担心下班后回家路上不安全。政工人员逐一了解她们的具体情况后，采取措施，组织夜班职工互相照顾，并与交通部门商量增开夜班车，厂里增设夜班集体宿舍等，为她们解决具体困难。许多女工说，社会治安问题只是个别的现象，不能成为旷工的理由，只要自己克服怕苦怕累的思想，就有办法。有的家住偏远的女工，每晚都请自己的亲人接送。有个青年工人，平常表现很好，但有一段时间却随意旷工去市场上搞小买卖。车间党支部书记一了解，原来他在准备结婚，按女方家庭要求，要花一大笔钱，他只好违心去拚命挣钱。支部书记便动员厂团委、工会的干部和女方单位的政工干部一起，多次到女方家庭去做思想工作，后来又在厂里为他们举行又体面又热闹的文明婚礼，使这对有情人终成眷属。一年多来，这个厂的政工人员家访二百多人次，与职工谈心九百多人次，成了广大职工的贴心人。厂里70％的后进职工有了明显转变，其中10％的人进入了先进行列，有的加入了共青团，有的被评为厂级和南宁市先进生产者。
这个厂党委还根据青年工人的不同爱好和追求，举办了政治轮训班、文化技术补习班、党课学习班、电子计算机学习班等，组织职工学哲学，学近代史、党史和现代科学技术，启迪他们对理想、前途的追求和主人翁的责任感。全厂有60％的职工参加学习。还开展适合青年的读书智力竞赛、职工美术书法作品展览和各种文化体育活动，寓教于乐，使他们各得其所。
纺织厂党委还十分注意做好党团员的思想政治工作，充分发挥他们在企业改革中的先锋模范作用。去年，为了开发新产品，打入国际市场，厂里决定试制棉麻纱、纯麻纱等新产品。全厂职工夜以继日，团结战斗，不断改进工艺，改革机具，突破了脱胶、开松、配棉等技术难关，迅速投入批量生产。为了扩大生产，细纱车间优秀共产党员薛志刚在第二期工程的安装试产过程中，带领工人克服了人员新、机型新的困难，刻苦钻研，提前完成了安装三万锭细纱机的任务，并先后试纺成功十多个新品种。（新华社供本报专稿）